интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
6 .. 8
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 58.10
  • 69.68
спецпроект
Образование 5D

Агрессивная сова

 

Любители ложиться спать поздно имеют большую склонность к психопатии, нарциссизму и манипуляциям другими людьми, чем те, кто просыпается с восходом солнца, утверждают ученые из Великобритании. За это исследование авторы получили в этом году Шнобелевскую премию в области психологии.

Текст: Алена Газенкампф

 

Для подтверждения своей гипотезы Питер Джонасон, Эми Джонс и Мина Лайонс привлекли 263 волонтеров, которым было предложено пройти небольшое анкетирование через интернет. Участники оценивали свои привычки, пристрастия и черты характера по баллам или выбрав одно из верных утверждений.

Например: «Я от природы талантливо манипулирую людьми» или «Я не умею хорошо влиять на людей», «Я люблю ездить на высоких скоростях» или «Я думаю, что могу обмануть детектор лжи» (полностью согласен — 5 баллов, категорически против — 1 балл).

Все баллы суммировались и соотносились со временем, когда респондент предпочитает бодрствовать. «Совы» набрали больше баллов, по которым их можно назвать более самовлюбленными, склонными к манипуляции и психопатии, чем «жаворонки».

Ученые считают, что привычка бодрствовать ночью передается по наследству, и она связана с чертами характера, которые мы считаем негативными. В доказательство они приводят эволюционные механизмы: «Различия между деятельностью ночью и деятельностью днем фундаментальны и связаны с исторической адаптацией.

Например, шимпанзе и паукообразные обезьяны приспособились к дневному образу жизни. У них развилось такое качество, как цветное видение, которое позволяет им добывать зрелые фрукты для питания. Другие же животные, такие как долгопяты (из отряда приматов) и кошки, адаптировались к поиску еды ночью. Мы считаем, что такие черты характера, как самовлюбленность, склонность к манипуляции и психопатии, связаны с „полуночным“ образом жизни», — пишут ученые в своем исследовании.

Журнал «ПОнедельник» решил узнать у рекрутеров и менеджеров по персоналу, обращают ли они внимание на то, к какому типу относятся соискатели, кем работают «совы» и что предпочитают «жаворонки».

Елена Фокина,

менеджер по подбору персонала «Тойота Центр Пермь»

 

— Если размышлять на тему «сов» и «жаворонков», то однозначного ответа нет — является ли это физиологическими и психологическими особенностями человека, либо это просто определенный режим, который сложился под влиянием различных факторов: привычки, стиля жизни, банальной человеческой неорганизованности.

Точно могу сказать одно: при рассмотрении кандидатов на ту или иную позицию, мы учитываем пожелания и готовность кандидатов работать в том или ином графике, в первой или второй половине дня. К примеру, охранники и специалисты call-центра работают в скользящем графике, в том числе в ночные смены. Когда кандидат приходит на собеседование, мы обсуждаем не только функционал должности, но и особые условия, в которых предстоит работать, так как мы заинтересованы, чтобы кандидат на долгое время связывал свою профессиональную деятельность с нашей компанией. Чем честнее и открытее работодатель на начальном этапе отношений, тем доверительнее и прочнее будут складываться отношения в будущем.

 

У нас есть принцип в подборе персонала: «Для каждого человека есть его лучшее место, на котором он не только будет максимально эффективен, но и получать удовольствие от той работы, за которую отвечает».

И если у кандидата появляются какие-то сомнения на счет того, сможет ли он приезжать к нужному времени, как будет себя чувствовать, если ему придется рано вставать, то мы предлагаем ему хорошо подумать, прежде чем соглашаться на работу.

Оксана Якунчева,

менеджер по персоналу компании «Спортхит Онлайн»

 

— При приеме на работу я обращаю внимание на то, какой режим дня ведет будущий сотрудник. Но только по причине того, что у нас в «Спортхит Онлайн» каждый сотрудник сам выбирает себе удобный график. Если кандидат прошел собеседование и устраивается к нам работать, я спрашиваю, в какое время ему было бы комфортнее приходить на работу. Но с нашей стороны тоже есть пожелание — чтобы график максимально совпадал с графиком тех людей, с которыми он пересекается по работе. Отмечу, что режим дня никогда не является критерием выбора сотрудника. Просто привычный работодатель имеет право заранее обозначить график. Вообще, режим дня сотрудника влияет на его работу. Очевидно, что сотрудник наиболее эффективно работает, когда его рабочий график совпадает с его биоритмом. Но, увы, пока очень редко встречаются компании, в которых с этим считаются. И в этом тоже есть резон — ведь компания всегда работает с внешними партнерами, с клиентами, и большинство взаимодействий происходит в интервале с 9 до 18 часов.

Не все профессиональные роли позволяют сформировать рабочий график, соответствующий биоритму сотрудника. К примеру, для бухгалтера важен банковский день — он обязан быть на работе рано. Есть должности, для которых ранний приход не так важен. Например, программист или дизайнер. Офисная работа будет комфортнее «жаворонкам». «Совам» придется либо свыкнуться с ранним подъемом, либо работать на фрилансе, либо пытаться устроиться в компании со свободным графиком (если их профессия им это позволяет).

В большинстве компаний график жесткий, и никого не волнует, кто «жаворонок», а кто — «сова». Впрочем, режим дня — слишком мелкий критерий при приеме на работу, чтобы обращать на него внимание. Гораздо важнее профессиональные качества, подходящий опыт работы, зарплатные ожидания; результаты, которых человек добился, его личностные качества. По этим критериям можно отсеять огромное количество кандидатов. Идея отбирать кандидатов по предпочитаемому режиму дня, слава богу, мало кому приходит в голову.

Екатерина Никитцева,

администратор ресторана

 

— При приеме на работу я не обращаю внимания на предпочитаемый режим дня человека. Со временем становится понятно, удобно ли работать определенному человеку в определенном графике или нет. Я считаю, что «совам» проще работать в ресторане — после восьми вечера у нас посетителей больше. И люди, которые рано встают, с трудом доживают до окончания смены. В некоторых ресторанах смена, например, до шести утра. А люди, работающие в офисах, рабочий день в которых начинается в восемь-девять часов утра, мне кажется, должны быть «жаворонками».

Я себя отношу к «совам», и для меня всегда было безумно тяжело вставать в институт в шесть утра и вообще соображать что-то раньше шести вечера. А отработать смену в ресторане до пяти утра абсолютно нормально, ночью работоспособность у меня только возрастает.

Мне кажется, что каждый человек должен выбирать работу с графиком, удобным для себя, а при желании можно перестроиться и научиться просыпаться рано утром.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Лимит отпуска исчерпан. Режим «работа» успешно активирован!

Лимит отпуска исчерпан. Режим «работа» успешно активирован!

Отпуск. Вы ждали его целый год и вот, наконец, свершилось! Как следствие, после...

13 августа 2014 0 937
Больше времени

Больше времени

Восемь универсальных техник завершить все дела играючи

11 декабря 2014 0 880
Все об... управлении времени

Все об... управлении времени

Наша рубрика посвящена тому, как не терять время зря

26 февраля 2015 1 495

Свежие статьи

Обратная сторона мечты

Обратная сторона мечты

Чего стоит опасаться, изучая идеальные вакансии?

19 сентября 2017 0 22
Такси для такси

Такси для такси

Что будет, если Uber помножить на блокчейн?

19 сентября 2017 0 25
Arena для чемпионов

Arena для чемпионов

Что создавать, когда Adidas и Puma уже существуют?

18 сентября 2017 0 22