интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
-6 .. -8
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 56.63
  • 69.27
спецпроект
Большие гонки

Если спросят про «это»

 

Август — самое время искать работу. Так вы опередите тех, кто будет это делать только с 1 сентября. «Понедельник» выяснил, что и как отвечать на типичные вопросы работодателей. Читайте и применяйте. Прямо с этого понедельника.

Текст: Ольга Крехалева

 

Один из главных советов — поменяйте позицию «Что я могу рассказать о себе?» на «А что от меня хотят услышать?»

Работодатели рекомендуют не просто пересказывать свой опыт и достижения, а показывать, как они связаны с теми навыками, умениями и компетенциями, которые требуются в компании. Сделайте жизнь работодателя проще, объясните, чем ему полезно то, что вы выиграли такую-то олимпиаду или ездили волонтером на Сахалин. Особенно это важно для тех, у кого нет опыта работы по специальности.

 

 

Долой шаблоны! И не забудьте пояснить абстрактные вещи.

 

Фразы из разряда «Я очень общительный/коммуникабельный/добрый/стрессоустойчивый» не устроят уже ни одного из работодателей. Если у этих шаблонных фраз не будет никакого логического продолжения, самое минимальное, что вам может грозить, — это недоумевающий взгляд вашего возможного босса. Для того чтобы с вами не попрощались после первых пяти минут собеседования, важно пояснить все эти абстрактные вещи. Схема следующая: сформулируйте два-три тезиса о самом себе и сразу же подтверждайте каждый из них. Здесь уже речь пойдет о некоей части вашей личности: что вам нравится, чем вы увлекаетесь, что для вас является важным. Это тот этап, на котором истории о том, как вам удалось спасти от провала новогодний корпоратив или поучаствовать во всемирной программе спасения морских котиков, вполне допустимы.

 

 

Елена Морозова,
основатель и руководитель частной школы «Взмах» и еще нескольких организаций:

— Рассказывая о себе, важно выделять главное именно для той организации и вакансии, на которую вы претендуете, а не просто описывать весь свой жизненный путь, начиная с детского сада. Хорошо что вы умеете неплохо рисовать, но если сейчас вы решили поработать в продажах, сконцентрируйтесь на том, что позволяет вам надеяться на успех именно в этой области. Начните с главного. Возможно, ваш собеседник не предполагает надолго останавливаться именно на этом вопросе. Постарайтесь понять, что именно интересует вашего собеседника. Зачастую работодателю важнее не то, что именно вы говорите, а как «слышите» вопрос, думаете, можете осветить именно то, что интересует собеседника.

Оксана Соломонова,
руководитель департамента подбора персонала компании Ulmart.ru:

— Всегда важно остановиться на своих лучших сторонах и достижениях. Безусловно, у каждого из нас были какие-то ошибки, промахи и неудачи. О них тоже нужно и можно говорить, но при этом, стоит рассказать и о том, как вам удалось измениться благодаря этой ситуации. Важно негатив перевести в позитив. На собеседовании всегда в приоритете будет сам человек, его опыт, его подход, его взгляды на жизнь. Наштампованные ответы никому из работодателей не интересны. В случае же обмана или притворства мы сразу понимаем, где человек слукавил. Можно даже не пытаться обмануть тех, кто провел на своем веку тысячи интервью. Фальшь и неискренность работодатели чувствуют сразу.

 

 

Переходим к наиболее часто встречающимся вопросам!

 

Итак, «почему вы выбрали именно нашу компанию?»

 

Мади Шахрур,
основатель студии коммуникации BeSmart, основатель Санкт-Петербургской федерации дебатов:

— Я бы дал два совета. Во-первых, невозможно ответить на этот вопрос, если к нему не подготовиться. Рекомендуют ознакомиться с сайтом компании, ее социальными сетями, изучить проводимые ею мероприятия, проекты, в которых организация участвует. Если есть возможность поговорить с кем-то, кто в этой компании уже работал, а с помощью социальных сетей это не так сложно, то будет вообще здорово. В первую очередь ищем конкретные факты, связанные с компанией, и изучаем ее положение на рынке. Чем больше вы знаете о том месте, в котором собираетесь работать, тем лучше. Во-вторых, полезно дать несколько вариантов ответа. Допускается две три причины. Первая может быть привязана непосредственно к самой компании («Она самая быстро развивающаяся на рынке...»). Вторая же должна быть больше связана с вами. С вашими интересами, конкретными обстоятельствами. Важно, чтобы работодатель чувствовал, что ваш визит не просто из разряда «вдруг повезет», а действительно обдуманный и ответственный шаг. Но, конечно, это получится только у тех, кто готовится к собеседованию.

 

 

«Не пугает ли вас работа с людьми?»

 

Елена Морозова,
основатель и руководитель частной школы «Взмах» и еще нескольких организаций:

— При ответе на такие вопросы важны не ваши «нет» или «да», важно дать возможность работодателю самому почувствовать, что такая работа не просто не пугает вас, а напротив, желательна и интересна для вас. Расскажите пару примеров о том, как вы общаетесь с людьми по работе и в частной жизни. Естественно, делать это стоит только в том случае, если вы действительно хороший коммуникатор. Если общительность — не ваше сильное место, расскажите об этом честно. Опишите, как вам комфортнее всего работать. В каких условиях вы достигаете наилучших результатов. Именно это, а не лозунги, рожденные вашим стремлением завтра же проснуться народным трибуном, важно для работодателя.

 

 

«Дети есть?» («Планируете заводить?»)

 

Давид Бокучава,
сооснователь Санкт-Петербургской федерации дебатов:

— Я не сталкивался с такими вопросами, потому что у мужчин подобное спрашивают реже, чем у девушек, по понятным причинам. Вообще, на мой взгляд, у соискателя нет обязанности на собеседовании раскрывать вопросы, связанные с его личной жизнью.

Елена Морозова,
основатель и руководитель частной школы «Взмах» и еще нескольких организаций:

— Подобные вопросы, работодатель может задавать совсем не только потому, что питает антипатию к сотрудникам с детьми. Беседуя с вами, особенно если вы ему симпатичны, работодатель может уже «примерять» вашу кандидатуру к конкретной должности, рабочему месту... Для того чтобы сотрудничество получилось и устраивало обе стороны, важно учесть все нюансы. И, конечно, наличие маленьких детей или намерение в скором времени уйти в декрет — важное обстоятельство, о котором непременно нужно знать вашему новому партнеру. Я бы советовала проговаривать подобные темы, даже если прямой вопрос не был вам задан. В конце концов, вы же планирует долгое и счастливое сотрудничество. А значит, ваше желание иногда присутствовать на родительских собраниях и праздниках в школе вашего ребенка должно быть принято и вашим будущим боссом.

 

 

«Вы готовы оставаться на работе всю ночь?»

 

Давид Бокучава,
сооснователь Санкт-Петербургской федерации дебатов:

— Если вы устраиваетесь в организацию, где принято работать по двадцать часов в сутки, то, конечно, лучше отвечать: «Да, готов». Или просто не приходить на собеседование в такое место. Если же вы объективно не сможете целиком посвящать себя работе или у вас есть четкие временные рамки, в которые вы вынуждены укладываться, их, конечно, необходимо оговорить сразу (например, если у вас есть семья, и в 18:30 вам нужно уже забирать ребенка из детского сада). Бывают случаи, когда о подобных вещах умалчивают из-за страха не получить эту работу. Жаль, что люди не понимают, что страх — это то, что как раз и мешает им ее получить. На мой взгляд, даже сейчас, когда с работой все не очень хорошо, соискатель не должен ничего бояться. Ведь по факту он равноправный участник сделки с работодателем.

Елена Морозова,
основатель и руководитель частной школы «Взмах» и еще нескольких организаций:

— Если сегодня у вас еще нет работы, значит, ваш главный шанс еще впереди! Не позвольте тревоге отнять у вас этот шанс. Ведите свои собеседования вдумчиво. Старайтесь не только понравиться собеседнику, но и сами стремитесь почувствовать, насколько комфортен для вас этот контакт. Насколько вам близка терминология, манера общения, стиль организации. Готовы ли вы последующие несколько лет проводить половину своей жизни именно здесь? Нравится ли вам то, чем придется заниматься в этой организации? Что понимают под словом «пиар» и чего ждут от пиарщик, в этой фирме? Готовы ли вы давать им именно это? Будьте внимательны. Не убеждайте себя что «стерпится — слюбится». Ищите то самое место, которое ждет именно вас. И если вы серьезно относитесь к своему делу, если готовы работать, хотите не выгадать, а заключить честную сделку, которая устроит и вас, и работодателя, можете не сомневаться: такое место точно есть. В крайнем случае, вам придется самому его создать!

 

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Этот город — самый лучший город на земле

Этот город — самый лучший город на земле

Бежать ли из Петербурга в Москву в поисках работы?

4 декабря 2015 1 361
Человек-монитор, каталогизатор, фасилитатор…

Человек-монитор, каталогизатор, фасилитатор…

И еще шесть необычных профессий, для которых обязательно владение иностранным языком

18 декабря 2015 0 522
Как правильно съесть слона

Как правильно съесть слона

К каким нестандартным вопросам и заданиям стоит быть готовым, отправляясь на собеседование?

18 января 2017 0 528

Свежие статьи

Юрист, коуч, кредит

Юрист, коуч, кредит

Что обеспечивает преимущество на старте в бизнес-гонке: практики делятся советами из личного опыта

23 января 2018 0 19
«Мальчик из интернета»

«Мальчик из интернета»

Самый молодой финалист «Лидеров России» об участии в конкурсе, стартапе для предпринимателей и молодых управленцах

23 января 2018 0 238
Боишься, но делай

Боишься, но делай

Как побороть неуверенность в себе и всегда укладываться в дедлайны

22 января 2018 0 98