интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
5 .. 7
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 57.27
  • 67.36
спецпроект
Меняющие мир

Хантерские советы

 

Алена Владимирская — самый известный хантер в России, основательница проекта «Антирабство» и кадрового агентства Pruffi, человек, который называет реальные сроки, когда роботы отнимут у нас работу. И знаете, у нее для вас хорошие новости: в крупных городах России кризис вакансий уже преодолен.

Текст: Анна Чуруксаева

 

Как меняться и расти

 

Правда, зарплаты не торопятся вернуться к докризисному уровню (упали они на 15–20%, а где-то и на все 30%). И это означает, что работы будет много, но финансов, увы, нет. Поэтому первый лайфхак от Алены Владимирской: выбирайте те отрасли, которые интенсивно растут. Вы начнете с низкооплачиваемой позиции, но за короткий срок сможете подняться по карьерной лестнице и скоро получать уже совсем другие деньги. Например, такой растущей отраслью является аграрная, много вакансий и в сфере онлайн-образования.

Вы хотели бы сменить сферу деятельности? Абсолютно верное решение, если вы работаете в строительстве, энергетике или в банковской области — там, по мнению эксперта, «все плохо».

Второй лайфхак заключается в том, что менять сферу лучше всего через продажи: «продажники» нужны везде и всегда, плюс это идеальный способ, чтобы быстро познакомиться с новой спецификой. Потом, имея некий опыт и заведя полезные контакты, вы сможете поискать для себя и более подходящую позицию в новой для вас отрасли.

 

 

А вот менять специализацию, скажем с PR на HR, лучше в рамках своей сферы и своей же компании, где вас хорошо знают и помогут. Это — третий лайфхак. Попросите стажировку в нужном вам отделе, поработайте над проектом бесплатно, не рубите сразу все связи. Менять же сразу и отрасль, и специализацию категорически не рекомендуется, чтобы не попасть в зону некомпетентности.

 

Как себя презентовать

 

Еще некоторое время назад открыть свою компанию сразу после университета было из разряда must have. Теперь вскрылись некоторые проблемные последствия: серьезные компании не торопятся брать собственников бизнеса на работу. Обязательное требование — реально закрыть или продать свою фирму. Но и этого мало: товарищи, вкусившие свободы частного предпринимательства, считаются ненадежными, не подходящими для регламентированной работы в корпорациях. Возникает опасение, что бывшие бизнесмены просто ходят «пересидеть кризис» на работе с окладом, а как только дела пойдут лучше, уволятся и опять возьмутся за свое. Четвертый лайфхак от Владимирской: указывайте себя не как основателя и владельца, а как наемного сотрудника — генерального директора.

 

Какие новые работодатели появились

 

Многие компании испытывают трудности, их владельцы возвращаются из-за рубежа (покидают свои тропические острова, благотворительные проекты и модные университеты) — и сталкиваются с необходимостью решать сложные вопросы. Им требуется опытный коммерческий директор, который возьмет на себя эти задачи, а им позволит оставить бизнес в новых надежных руках.

 

 

Вне зависимости от того, как поведет себя государство по отношению к криптовалютам и разного рода блокчейновым проектам, их основатели — уже люди с деньгами. И это довольно молодые люди, пусть и гении в IT-вопросах. Им нужны все те специалисты, которые нужны любому бизнесу: юристы, пиарщики и так далее. Может быть, это как раз вы?

 

Куда не возьмут просто так

 

В «жирную» сферу IT не попасть без опыта. Эта отрасль становится все более закрытой. Что с этим делать, понятно: включайтесь в проекты, пока еще учитесь в школе и университете, участвуйте в хакатонах, выворачивайтесь наизнанку, но иначе эти двери не отворить. Если вы — «маркетолог без диджитал», ваша цена падает сразу в два раза. Скоро «просто маркетинга» и существовать-то не будет!

 

 

Поскольку у населения не так много денег, бизнес переключается на получение денег от государства — у него финансы еще имеются, но добыть их без опытного специалиста по GR практически нереально. Впрочем, пиарщики, которые могут очаровать клиента, чтобы тот все-таки купил продукт, тоже очень и очень нужны. Но хорошие должности достанутся тем, кто знает английский, может похвастаться успешными кампаниями, а еще... пухлой записной книжкой с «горячими» контактами. Начинайте их собирать прямо сейчас, ходите на профильные мероприятия, «светитесь», общайтесь — и только потом рассылайте свое резюме.

 

Самые востребованные кандидаты

 

Вас возьмут на работу уже сегодня, если вы:

— продажник с «горячей» тусовкой. Условно, любой спортивный бренд будет рад человеку, который вхож в сообщество марафонцев и может влиять на их выбор их экипировки;

— гениальный эйчар, умеющий создавать мотивационные схемы (так, чтобы люди работали не только за деньги, но и за идею);

— руководитель колл-центра и знаете, как строить бизнес на лояльности.

 

 

И еще один глобальный вывод: выбор работы (а до этого сферы и специализации) — становится все более многофакторным. Мало опираться на свои склонности и средние зарплаты по рынку, недостаточно ни личных успехов, ни репутации вуза. Нужно учитывать тренды, предвидеть экономические колебания и технический прогресс. Например, вы можете обожать машины, но сфера транспорта, автомобилестроения и логистики пока что в упадке и так будет еще долго. И вообще, в сферу перевозок лучше прийти разработчиком автопилота, чем водителем. Будущее — не для живых людей за рулем грузовика. Это станет реальностью уже лет через пять.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Геймификация: за и против

Геймификация: за и против

Почему геймификация подойдет не каждому бизнесу. Или просто не всякая геймификация?

18 октября 2017 0 23
«Нужны всего две морковки...»

«Нужны всего две морковки...»

«Применяйте кнут и пряник одновременно и не изобретайте велосипед», — советует эксперт «Понедельника»

18 октября 2017 0 24
«“Оно” не такое страшное, как шеф или ипотека»

«“Оно” не такое страшное, как шеф или ипотека»

Реальные страхи: чего мы боимся на самом деле и как с этим справляться?

17 октября 2017 0 129