интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
6 .. 8
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 58.10
  • 69.68
спецпроект
Образование 5D

Ищу персонал, недорого, срочно

 

Многие считают, что для старта успешного бизнеса достаточно хорошей идеи и денег на ее реализацию. Однако необходимы еще реальные люди, которые эту идею реализуют, а деньги — не потратят зря. Как быть, если среди знакомых и единомышленников нет необходимых сотрудников? Или требуемый функционал не может обеспечить полноценную занятость для работника?

Текст: Наталия Зимина

 

Есть два пути, из которых можно выбирать: поиск сотрудников в штат и передача функций на аутсорсинг. И каждому собственнику самому решать, какой путь ему больше подходит.

 

Поиск сотрудников в штат

 

1. Самостоятельный поиск

Вот топ-5 сайтов для поиска работы и персонала среди соискателей и работодателей Санкт-Петербурга:

www.hh.ru или www.headhunter.ru

 

 

www.superjob.ru

 

 

www.rabota.ru

 

 

www.job.ru

 

 

www.zarplata.ru

 

 

Лидерами из этой пятерки считаются первые два сайта. Их владельцы и работники вкладывают много ресурсов в совершенствование этих сайтов как техническое, так и функциональное. Ценовая политика практически одинакова. Однозначно определить, какой из них эффективнее и где лучше искать персонал именно вам, сложно. Все зависит от позиции и личных предпочтений рекрутера. Кандидаты обычно размещают резюме и просматривают вакансии на нескольких сайтах.

Мне лично ближе интерфейс hh.ru и больше импонирует их подход к работе с клиентом. При этом моя коллега предпочитает Superjob, руководствуясь этими же критериями.

Все вышеуказанные ресурсы платные для работодателя. Бесплатно работодатель сможет увидеть только резюме без контактов кандидата. Но система ценообразования на сайтах достаточно гибкая: вы можете заплатить как только за размещение вакансии (от 200 рублей до 3 тыс. рублей), так и за полный доступ к контактам (8,9–30 тыс. рублей). Цена будет зависеть от популярности сайта.

Поэтому все зависит от бюджета, который вы выделяете на подбор персонала. Обычно достаточно размещать вакансию или искать кандидатов на первых двух сайтах. По моему личному мнению, переплачивать (при ограниченном бюджете) за подъем объявления в поиске каждые три дня или размещать выделенную вакансию особого смысла нет. Ведь почти любой кандидат, первый раз приходящий на сайт, обычно просматривает существующие вакансии за последний месяц, и если он не откликнулся на вашу вакансию сразу, то вряд ли со второго или третьего просмотра она его вдруг заинтересует. Если бюджет совсем ограничен и размещать объявления на двух сайтах дорого для вашего бизнеса, стоит выбрать сайт, интерфейс и стоимость которого устроят вас больше. При этом также стоит учитывать, что для рабочих вакансий оба этих сайта могут быть не очень эффективны.

 

 

Стоит выделить отдельно сайт www.avito.ru. Раньше я относилась к нему скептически, да и отклик от этого сайта был небольшой. Но в связи с активным продвижением ресурса в СМИ рабочие вакансии с его помощью закрываются достаточно быстро. Также нельзя забывать и о поиске сотрудников через социальные сети. В последнее время этот способ стал достаточно популярным. А главное — бесплатным для работодателя, что порой является решающим, особенно для начинающего предпринимателя. Мне лично удалось закрыть таким образом всего несколько вакансий, но предположу, что для кого-то этот способ может быть весьма эффективным.

2. Поиск через агентство

Стоимость услуг агентств по подбору персонала в Санкт-Петербурге колеблется от среднемесячного дохода (за одного кандидата на рядовые позиции) до 30% от годового дохода кандидата (топ-позиции). Средняя стоимость услуги составляет 10–15% от годового дохода кандидата. То есть за специалиста по кадрам с доходом 40 тыс. рублей в месяц вы заплатите агентству от 48 до 72 тыс. рублей. При работе с профессиональной компанией вы получите за эти деньги готового кандидата, соответствующего вашим требованиям. И обычно еще и бесплатный поиск нового сотрудника на эту должность в случае, если вы с работником не подойдете друг другу во время испытательного или «гарантийного» срока, определенного договором (от месяца до полугода).

Стоимость услуг в крупных агентствах обычно выше, чем в агентствах среднего уровня. Но обычно крупные агентства ориентированы на работу с крупными компаниями или с большим количеством персонала для поиска. Агентства среднего уровня более клиентоориентированны и более гибкие по отношению к любому клиенту. «Наличие большой базы резюме кандидатов» у крупных агентств — зачастую иллюзорное преимущество, так как работу по каждой вакансии начинают заново, практически с чистого листа.

 

 

Поиск персонала — это первый и самый короткий этап при старте компании и организации рабочих процессов. Далее необходимо грамотно распределить функционал, выявить и определить контрольные точки для проверки правильного выполнения задач, назначить руководителей и ответственных.

Классическая теория менеджмента говорит, что в прямом подчинении у руководителя могут находиться максимум семь сотрудников. Любая вертикальная организационная структура построена по такому принципу. Невозможно эффективно управлять и контролировать большее количество персонала.

 

Передача функций на аутсорсинг

 

Аутсорсинг — это передача компанией некоторых производственных функций или бизнес-процессов на обслуживание сторонней компании или отдельному специалисту, которые специализируется в нужной предприятию области и обладают профессиональными компетенциями для этого.

Обычно на аутсорсинг передают часть функций в ситуациях, когда руководитель:

- хочет получить профессиональное исполнение того или иного функционала, но не имеет объема работы для полной занятости сотрудника;

- не готов вникать в руководство чем-либо, кроме основной деятельности компании;

- хочет получить знание и опыт профессионала высокого уровня, но не может позволить себе оплачивать столь квалифицированного сотрудника в штате;

- не имеет возможности (или желания) оплачивать дополнительные расходы на содержание сотрудников (рабочее место, аренда офиса, компьютерное обеспечение).

 

 

Очень важно не путать аутсорсинг с наемным трудом. Речь идет именно о передаче части бизнес-процесса сторонней организации (или работнику вне штата). И это задача аутсорсинговой компании — обеспечить правильную процедуру реализации поставленных задач, сделать так, чтобы руководители компании могли сосредоточиться на решении основных задач бизнеса.

За последнее время передача функционала на аутсорсинг в малом бизнесе стало эффективным решением по сокращению издержек и повышению профессионального исполнения поставленных задач.

Раньше на аутсорсинг передавали следующие функции:

- бухгалтерский учет

- кадровый документальный учет

- IT-поддержку

- подбор персонала

- юридическое сопровождение

 

 

В последнее время в мировых тенденциях аутсорсинга появилась передача таких функций:

- маркетинг

- продажи

- HR

- финансы

Стали появляться даже компании, готовые предоставить комплексную поддержку нескольких функций сразу. То есть руководитель небольшой компании может получить слаженную команду профессионалов, работающих на задачи его бизнеса. Профессионалов, оплату компетенций которых как наемных сотрудников он не смог бы себе позволить. Да и не встретились бы такой руководитель и работник столь высокого уровня, так как сотрудникам аутсорсинговых компаний зачастую не очень интересно работать только с одним клиентом.

 

 

Кстати, может быть, вашим первым бизнесом станет не кафе или прокат велосипедов, а как раз такая команда профессионалов, которая возьмет на себя чужие проблемы? Востребованная идея!

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Расскажите немного о себе

Расскажите немного о себе

Почему верно утверждение: «Нет денег на психолога, сходи на собеседование»

5 июня 2015 1 2361
Временно годен

Временно годен

Что такое прекариат и можно ли покинуть ряды прекариев

11 июня 2015 1 359
С дипломом, но без опыта

С дипломом, но без опыта

Чем выпускник может компенсировать тотальное отсутствие практических навыков?

7 декабря 2016 0 506

Свежие статьи

Обратная сторона мечты

Обратная сторона мечты

Чего стоит опасаться, изучая идеальные вакансии?

19 сентября 2017 0 22
Такси для такси

Такси для такси

Что будет, если Uber помножить на блокчейн?

19 сентября 2017 0 24
Arena для чемпионов

Arena для чемпионов

Что создавать, когда Adidas и Puma уже существуют?

18 сентября 2017 0 21