интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
-4 .. -6
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 56.77
  • 60.02
спецпроект
Времени.NET

Карьера для «почемучки»

 

Как найти свое место в «офисных джунглях» и влиться в коллектив, если ты — самый молодой сотрудник? Как зарекомендовать себя хорошим исполнителем и не прослыть при этом вечным «подай-принеси»? И что важнее — гибкость и лояльность или следование собственным принципам? Об этом «Понедельнику» рассказали те, кому уже довелось пройти тернистый путь от стажера до специалиста.

Текст: Анастасия Столбова

 

Превратитесь в «почемучку» и исключите ошибки «по незнанию»

 

Учитесь у старших, а не у ровесников, советует сотрудник пресс-службы РосНОУ Александр Ткачев. Старшим есть что рассказать, быть может, им самим окажется интересно поделиться с вами знаниями и увидеть, как вы растете.

Александр Ткачев,
сотрудник пресс-службы Российского нового университета (РосНОУ):

— Если бы я мог дать совет себе двадцатилетнему, я бы посоветовал чаще задавать вопросы коллегам! Пускай они будут хоть тысячу раз дурацкими, худший вопрос — всегда тот, который не задан. «Собирай информацию, таким образом ты исключишь возможность ошибок, которые можно совершить по незнанию», — сказал бы я молодому себе.

Мне повезло: на моем первом месте работы я заменял человека, у которого был отдельный кабинет, и никакой «дедовщины» не было — мы достаточно редко пересекались со старшими сотрудниками. Кроме того, я не «косячил», ругаться на меня не приходилось. Но вливаться в коллектив все равно было непросто.

 

 

Понятия «возраст» и «опыт» находятся в разных системах координат: ни на одной из моих работ в паспорт не смотрели. Коллективы могут быть разными по возрасту, но если ты попал в команду и смог доказать, что ты чего-то стоишь, то остальное безразлично. Чтобы не быть вечным «принеси-подай», достаточно понять, это личная просьба человека или это нужно для работы. В какой-то момент от личных просьб придется аккуратно отказываться, чтобы выполнять свои обязанности. А когда дорастешь до крепкого специалиста, то отправлять в магазин за пряниками перестанут: ты будешь полезнее на рабочем месте.

 

Набирайтесь опыта и не дерзите

 

Учиться, наблюдать и не мешать коллегам — такую позицию юного новичка считает самой правильной директор по маркетингу Englishdom Маргарита Кашуба. Любое поручение, которое получает молодой специалист, — это взнос в копилку его опыта, а потому и относиться к работе надо соответственно — вдумчиво и внимательно.

Маргарита Кашуба,
директор по маркетингу Englishdom:

— Я часто была самой молодой в коллективе, так как работаю с 18 лет. Но я никогда не оказывалась в ситуации «подай-принеси», по крайней мере, не чувствовала себя так. Если вы молоды и энергичны, то учитесь, но не напрягайте остальных, не мешайте. Займите позицию ученика, наблюдайте, как кто себя ведет, почему кого-то особенно ценят, что и как он для этого делает. С радостью выполняйте поручения, они в любом случае научат вас чему-то полезному. Если что-то не нравится, не дерзите, не спешите огрызаться, подумайте, как лучше ответить, выдержите паузу, успокойтесь.

 

 

Помните о деловом этикете и поменьше обсуждайте личную жизнь

 

А что говорит деловой этикет о правилах поведения молодого сотрудника в коллективе? Согласно этикету, в бизнесе не имеет значения ни пол, ни возраст. Статус определяется чином или должностью. Соответственно, чем выше должность, тем большего уважения заслуживает сотрудник. Младший по статусу первый приветствует старшего. Старший первым протягивает руку для рукопожатия. Поскольку это единственная допустимая этикетом форма телесного контакта, старший по статусу должен решить, хочет ли он, чтобы до него дотрагивались.

Ольга Свежакова,
руководитель школы этикета и коммуникативных навыков Finishing School:

— Также нужно помнить о том, что на работу мы приходим работать, а не дружить, поэтому не стоит обсуждать с коллегами вопросы здоровья, личной жизни и, конечно, сплетничать и жаловаться на руководство и коллег. Тем более, если сотрудник младше по возрасту, то обсуждение подобных тем может спровоцировать ситуацию, в которой старший выступает в качестве советчика. Это очень затруднит рост молодого сотрудника до равного члена коллектива. Конечно, иногда иметь «покровителя» выгодно, но если есть цель скорее «вырасти», то лучше сразу позиционировать себя как взрослого и самостоятельного человека. Это не отменяет обращения за профессиональной помощью к более опытным коллегам. Спросить мнение, совет успешного специалиста относительно выполняемой работы — это, наоборот, правильно. И это еще одна возможность проявить уважение к старшему по статусу. Правда, здесь есть тонкая грань между проявлением уважения и лестью, «выслуживанием». Если существует многоступенчатая иерархия, то в первую очередь нужно обращаться к своему непосредственному руководителю, а не бежать с вопросом к директору.

 

 

Не следует сразу предлагать реформы и оптимизацию процессов, сначала хорошо бы разобраться, почему эти люди в этой компании делают именно так. Часто в этом есть логика, незаметная на первый взгляд.

 

Придерживайтесь своих принципов, это вызывает уважение

 

Быть самым молодым не так плохо, считает бизнес-тренер компании Bogush Time Ольга Мартыненко. Если ты что-то начудил, у тебя всегда есть возможность оправдаться тем, что ты еще неопытен. Конечно, это не всегда срабатывает, тем не менее отношение к молодым специалистам более снисходительное, чем к опытным. Правда, порой из-за того, что молодой специалист не имеет рычагов влияния, он часто попадает под манипуляции или становится заложником местной дедовщины.

Ольга Мартыненко,
бизнес-тренер компании Bogush Time:

— Так случилось, что на нескольких работах я была самой младшей в коллективе. Каждый раз я довольно удачно вписывалась, хотя не могу похвастаться, что это было легко. Вот что бы я посоветовала тем, кто оказался на моем месте:

1. Быть самим собой. Самое правильное поведение — это вести себя естественно, без заносчивости и игры. Когда вы начинаете подражать каким-то своим идеалам хорошего работника, это сразу чувствуется и воспринимается как фальшивка.

2. Не нужно пытаться казаться умным. Тем более давать советы. Многие маститые специалисты могут просто задавить вас своим авторитетом и репутацией, даже если ваше предложение не такое уж и плохое. Рекомендации следует давать осторожно и только тогда, когда вас об этом попросят.

3. Не бойтесь спрашивать и просить помощи. Что может быть лучше, когда вы подчеркиваете чье-то превосходство? Но здесь существует очень тонкая грань — если сотрудник завален так, что ему некогда глаза поднять, то вряд ли он будет рад вам помочь.

 

 

4. Выполняйте задания старательно, внимательно и с усердием. Это самое важное. У вас еще нет опыта, и вы не знаете многих подводных камней, и, конечно, никто не застрахован от ошибок. Но если вы показываете руководителю, что трудились над задачей и задействовали все возможные известные вам способы, он посчитает вас ответственным сотрудником и не будет бояться давать более серьезные задачи.

5. Придерживайтесь собственных принципов, но не переусердствуйте. Если вас один раз попросили перебрать бумажки и это не входит в ваши обязанности, не отказывайтесь, помогите. Но если это будет повторяться, аккуратно ответьте, что вы рады помочь, но у вас есть другие задачи в рамках вашего функционала.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Алексей Яковлев: «Чаще наступайте на грабли!»

Алексей Яковлев: «Чаще наступайте на грабли!»

Основатель службы доставки «Пицца Синица» о том, как важно уделять внимание качеству продукта и эффективности сервиса

21 февраля 2017 0 10
Если монета упала ребром

Если монета упала ребром

Личный эксперимент: как быстро принимать правильные решения

20 февраля 2017 0 83
Спрошу себя сам

Спрошу себя сам

Важный пункт при выборе профессии — доверие себе

17 февраля 2017 0 36