интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
15 .. 17
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 59.41
  • 69.64
спецпроект
Летофест

Афиша

пятница, 28 июля

#меняневзяли: карьерный провал или успех?

 

В сети набирает популярность хэштег #меняневзяли — сотни людей, давно состоявшихся и только идущих к своему успеху, делятся своими историями неудач при трудоустройстве. Тренд оказался настолько близок аудитории, что несколько компаний уже использовали его в рекламных целях. Оказалось, что многие из тех, кого сегодня мы привыкли считать лидерами мнений и вполне успешными с точки зрения профессиональной реализации персонами, в прошлом получили целый ряд отказов от потенциальных работодателей.

Я заметила, что многие из этих историй объединяет один любопытный факт. Люди, получившие отказ от той или иной компании, не отправлялись в поисках счастья на фабрику «Рога и копыта». Будучи молодыми и, судя по всему, не имеющими большого опыта, сотрудниками, они все равно старались попасть на работу в близкие им по духу, крупные или известные на рынке компании. Я прочитала целый ряд историй о том, как на работу в желаемое издание журналисты попадали со второго или третьего раза и впоследствии успешно работали там. Кто-то, получив несколько отказов, создавал свой бизнес — об этом написал, например, руководитель холдинга Look At Me Василий Эсманов — и достигал успеха на этом поприще.

 

 

Так что, применить слово «неудача» к хэштегу #меняневзяли можно только очень относительно. Не зря считается, что если не взяли — значит, пока это место просто не твое, а «твое» по-настоящему ждет тебя где-то впереди. А вот слово «успешность» сегодня приобрело слишком много смыслов для того, чтобы пытаться дать ему точное определение. Можно ли однозначно сказать, что топ-менеджер в крупном банке наверняка успешен? Наверное, если не учитывать фактор того, что он, возможно (хоть и боится сам себе в этом признаться), давно мечтает открыть пекарню на окраине города и выпекать хлеб по утрам.

Помните, как в фильме «Дьявол носит Prada», мудрый коллега говорил главной героине: «Миллионы девушек мечтали об этой должности. А вы до нее снизошли»? На самом деле, подобные случаи характерны не только для вымышленных сюжетов. В обычной жизни мы постоянно становимся свидетелями того, как люди, мечтая о блестящей карьере, делают ставку на всем известный бренд или персону, а в результате получают лишь горькое разочарование. Мечтать можно о чем угодно, но нельзя забывать, что реальность редко оказывается столь же прекрасной, как та видимость, которую компании создают вокруг себя с помощью продуманной PR-стратегии и громкого имени.

 

 

Прекрасно, что сегодня наше мнение о профессиональной состоятельности отличается от устоявшихся стереотипов: работать нужно по специальности, обязательно — двадцать лет в одной компании, получать повышение раз в год и стремиться к той или иной заветной должности. Сегодня — все иначе. Мы имеем право менять работу ровно столько раз, сколько нам нужно для того, чтобы найти то, что мы ищем. Мы имеем право на свое мнение — и не должны бояться его высказывать. Работа больше не ассоциируется с каторжным трудом. Работа — любая — должна быть в радость, все зависит лишь от целей, которые вы перед собой ставите.

Сегодня, как бы банально это ни звучало, успешен тот, кто счастлив делать свою работу и осознает, что она важна для других. И не так важно, о какой компании вы можете написать под вышеупомянутым хэштегом. Важно найти дело, о котором вы сможете сказать с удовольствием и гордостью — #янашелработумечты.

 

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Какой IP у IT?

Какой IP у IT?

Учат ли у нас на Биллов Гейтсов: можно ли получить качественное IT-образование, если живешь не в Москве и не в Петербурге?

27 июля 2017 0 31
Сохраняйся!

Сохраняйся!

Что нужно знать об информационной безопасности молодому руководителю компании?

27 июля 2017 0 20
Следуй за мной!

Следуй за мной!

Как обучают экскурсоводов: что надо уметь, что помнить наизусть и чего нельзя говорить никогда

26 июля 2017 0 16