интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
5 .. 7
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 57.27
  • 67.36
спецпроект
Меняющие мир

Никита Куимов: «Мечты не работают, пока не работаешь ты»

 

Какому фрилансеру не хотелось бы провести пару недель в комьюнити-коливинге где-нибудь на Шри-Ланке, в Америке или на Мальте, где можно не только пожить и поработать среди единомышленников, но и сделать шаг из зоны комфорта в сторону зоны развития? Путешественники со стажем Никита и Анастасия Куимовы решили реализовать желание многих и сотворили проект «Станция “Смена”», построенный на принципах Burning Man. О том, как это работает, мы побеседовали с Никитой Куимовым.

Текст: Анастасия Столбова

 

Ссылки на социальные сети проекта:

Instagram

Facebook

«ВКонтакте»

Vimeo

 

— Никита, расскажи, чем ты занимался до того, как придумал «Станцию „Смена“»?

— Я перепробовал много специальностей. Вообще, я считаю, что пробовать разное — это полезно. Так можно понять, что тебе действительно интересно и что ты больше всего ценишь в работе. Я был аниматором, промоутером в ночном клубе, собирал декорации для концертов, даже снимался в передаче «Час суда». А еще у меня есть звание магистра международного права. Юристом я тоже, кстати, успел поработать и даже немного посидел в МИДе, сразу после учебы в МГИМО и Дипакадемии. Больше всего мне, конечно, понравилось работать на себя — преподавать английский детям, устраивать мастер-классы по мультипликации и делать что-то своими руками. Но когда мы с женой захотели больше путешествовать и реже возвращаться в холодную Россию, мы перестроили свои доходы так, чтобы это свершилось.

— Почему вам не сиделось в России?

— Хотелось посмотреть мир — можно же столько идей собрать со всего света! К тому же за годы учебы в вузе Москва жутко надоела: пробки, восемь месяцев в году холодно. Теперь, когда я приезжаю на пару месяцев как турист, Москва кажется мне просто замечательной!

 

 

— Можно ли назвать вас с женой дауншифтерами?

— Нет, нам эта концепция не близка, поскольку не пришлось ничего бросать, понижать свой уровень доходов или комфорта в связи с переездом. Нам посчастливилось изначально свернуть на дорогу, которая ведет к digital nomad, это стиль жизни, позволяющий работать и путешествовать. Иногда мы пашем по 18 часов в сутки, запускаем международные проекты. Какой же это дауншифтинг?

— Как появилась идея проекта «Станция „Смена“»? Для кого он?

— За шесть лет путешествий мы накопили столько идей, что хотелось найти им применение. Осенью 2016 года решили создать сообщество из таких же людей как мы, которые путешествуют и верят, что границы существуют только в голове. «Сменщики» — это люди, которые работают удаленно или имеют собственный бизнес. Это люди, которые знают, что чем больше отдаешь, тем больше получаешь.

— Стартовать всегда сложно и страшно. Первый сезон «Станции „Смена“» проходил весной на Шри-Ланке. Все ли было так, как вы задумывали? Чему тебя научил этот опыт?

— Было очень страшно. Вообще, когда Анастасия впервые сказала «надо делать это бесплатно», у меня округлились глаза. А про то, как снять большой дом на Шри-Ланке, сидя в Нью-Йорке, у ланкийцев, которые почти не говорят на английском, — это отдельный разговор. Горжусь, что почти все традиции и активности, которые мы применяем, выросли из идей самих «сменщиков». Каждый заезд мы переживали, что идея не сработает: группы бывают настолько разные, что часто кажется: «Ну, кому-то ну точно такой формат не зайдет». Но теперь мы точно знаем — зайдет! Даже если нас нет на площадке или в доме нет света — смена такая, какой ее делают люди, и в этом сила комьюнити.

 

 

— Расскажите подробнее, как это бывает. Как вы выбираете локации? Где их находите, по каким критериям отбираете?

— У нас есть целый список критериев, которым должны отвечать как локация, так и конкретный дом. Впрочем, мы всегда открыты новым идеям, если они отвечают нашим ценностям. В ближайшее время мы запускаем «Станцию» в русской деревне, «Станцию» для тех, кто хочет кодить, и «Станцию»-путешествие на парусной лодке по Голландии. Мы очень гордимся, что новые «Станции» запускают выпускники прошлых смен — это одна из особенностей проекта, ведь мы не бизнес, а комьюнити. Ребята находят площадку, прорабатывают детали, мы даем программу, инструменты, участников и админов.

— Сколько участников привлекаете на каждую «Смену»? По какому принципу вы их отбираете?

— На «Смене» мы применяем «10 принципов» Burning Man, феномена, который наглядно продемонстрировал, что невероятное — возможно. Один из них — «Радикальное включение» подразумевает, что «Смена» открыта для каждого, у нас нет ограничений по возрасту, полу, расе. Если человек хочет работать удаленно, готов делиться и любит путешествовать — милости просим. Впрочем, на каждый заезд может приехать от 6 до 12 9участников, поэтому приходится делать отбор. Мы можем с уверенностью сказать, что каждый из тех, кто приехал — интересный человек, на которого можно положиться не только по жизни, но и в совместных проектах. Отправляясь к нам, каждый понимает, что он едет работать, делиться, выходить из зоны комфорта и заходить в зону развития. Одна из моих любимых цитат: «Мечты не работают, пока не работаешь ты».

— Как строите программу для участников? Что в ней обязательно присутствует, а чего в ней быть не может?

— Программу собирает Анастасия — она в этом специалист. Любой наш проект мы делаем как для себя — начиная от страны и заканчивая стоимостью участия. Так как сама «Смена» родилась благодаря практике целеполагания, то лекция про этот инструмент, а также «Ценности „Смены“ — куда вы попали и зачем» в программе присутствуют обязательно. Еще мы проводим одну-две группы по личным проектам, Dragon Dreaming, самопрезентации и несколько воркшопов, которые помогают определить, что тебе сейчас важно в жизни и как этого достичь. Остальные лекции — зависят от состава участников: каждый делится своими навыками. Но мы не только про работу и обучение — мы понимаем ценность и важность совместного отдыха. По очереди готовим ужины, смотрим вместе «Сахар» Вырыпаева, ходим под парусом, серфим или просто садимся на скутеры и едем куда глаза глядят. Главное — чтобы всем было в кайф.

 

 

— Вы сами работаете в качестве администраторов или нанимаете дополнительный персонал?

— Администраторы — важнейшая часть «Смены». Они и мама с папой, и вожатые, и амбассадоры ценностей проекта. Админить может тот, кто уже прошел проект в качестве участника — никаких людей со стороны. Опыт очень интересный — начиная от организационной части (расписание, подготовка площадки для воркшопа) до душевной — нужно вдохновлять новеньких своим примером. Это мы, кстати, почерпнули из детского математического лагеря в США, где мы уже несколько лет снимаем видео, выпускаем детскую газету и учим синематографии.

— Помимо коворкинга и коливинга, на «Смене» вы занимаетесь совместными социальными проектами. На Мальте, например, помогали Гане. Успевают ли люди, и поработать, и отдохнуть, и пообщаться, еще и социальными проектами заняться?

— Да, «Смена» на Мальте особенная, с социальной направленностью. Получается, конечно, очень насыщенно. На Шри-Ланке люди спали по пять часов: вставали с рассветом на йогу, весь день работали и серфили, а потом, как дети, шептались до рассвета в комнатах. Но мы специально выделяем большие блоки свободного времени, когда ребята могут работать над своими проектами или просто исследовать местность вокруг. Я лично с уверенностью могу сказать, что так продуктивно, как этой весной на Шри-Ланке, я еще нигде и никогда не работал. А главное, «Смена» — это не две недели отпуска, а норма жизни. Рядом должны быть люди, которые разделяют твои ценности, ты должен любить то, что делаешь, смотреть мир, вести здоровый и счастливый образ жизни.

— А что делать, если внутри коммуны возникают какие-либо социально-бытовые конфликты? Было ли у вас подобное?

— Острых конфликтов не было, поскольку мы очень тщательно подбираем людей. Бывают, конечно, мелочи. Но стоит учесть, что заезды длятся всего две-три недели, высокие вводные нам гарантируют благополучное сосуществование. Ну и мы столько общаемся и рефлексируем, что все конфликты сразу решаются, появляется навык, который потом люди используют в повседневной жизни. Ребята делились, что бывало кто-то им поначалу не очень нравился, а потом оказалось, что этот человек им больше всего опыта и дал.

 

 

— Сколько стоит участие в «Смене» и за что платят участники?

— Участие стоит по-разному в зависимости от площадки — сложно сравнивать стоимость аренды дома в Таиланде и в Нью-Йорке. Но наша главная цель — сделать проект прозрачным и доступным. Не так-то просто снять комнату на две недели дешевле, чем на «Смене»! Первый сезон работал по системе Pay it Forward — мы вложили денег, а ребята оставляли донейшн в пользу следующих участников. Все получилось, но мы коллективно решили, что так очень тяжело планировать и уровень комфорта может быть гораздо выше, если планировать заранее. Цена складывается из аренды дома, счетов, электричества, бюджета на админа, взноса на развитие проекта и прочих мелочей.

— Насколько это коммерчески успешный проект? Или это проект «не про деньги, а про пользу»?

— Мы в первую очередь строим комьюнити. Есть миллион способов заработать деньги гораздо проще. Ценность тех знаний, идей и главное, друзей, которых получают ребята на «Смене» оценить невозможно. Да, на запуск площадок требуются усилия (поиск дома, организация, собеседования), за которые организаторы получают разумную оплату: любая работа должна быть оплачена, тем более, что мы делаем крутой международный продукт. Кстати, недавно стартовал набор на «Станцию» на острове Ко Панган в Таиланде. Присоединяйтесь!

На «Станции» побывали представители самых разных специальностей — от дизайнеров до копирайтеров. Вот что они сами говорят о полученном опыте.

Лера Матвиенко, дизайнер и маркетолог:

— Ответственность — одно из базовых свойств человека как действующей единицы общества. Она присуща каждому, и как бы мы ни бравировали своим нонконформизмом, все мы вовлечены во взаимодействие, в котором без ответственности никуда. «Смена» — это детский лагерь для взрослых, построенный на принципах, говорить о которых, по большему счету, избыточно. Ведь 99% законов и правил — это тот самый common sense, который присутствует в нас изначально. Находясь на «Смене», не нужно ничего соблюдать и придерживаться, нужно просто быть осознанным, осмысленным и цельным, что очень просто, потому что сюда невозможно попасть, не обладая этими качествами.

Саша Непростой, препресс-дизайнер:

— «Смена» заботится об окружающей среде, и все участники прилагают максимум усилий, чтобы не оставить ни следа от своего пребывания на площадке и в окружающей среде. Здесь особенно остро чувствуешь потребность беречь ресурсы, в том числе из-за порой шокирующего безразличия местных к красоте вокруг. «Сменщики» понимают, что маленькие шаги — основа больших изменений.

Ксения Апресян, дизайнер-иллюстратор:

— На «Смене» каждый день люди делятся с друг другом очень многим. И это не только фрукты на всех и блинчики с кокосом. Каждый день я сама получала и отдавала кучу всего — от кофе по утрам, советов по правильным асанам и путешествиям до консультаций по бизнесу, инвестированию и стартапам. Люди просто отрывались от своих дел и работы, чтобы мне помочь. Я старалась делать точно также. Принцип «Любая работа должна быть оплачена» поменялся на другой: «Когда делишься чем-то и ждешь что-то взамен, получаешь ровно столько же. А когда не ждешь — почему-то в два раза больше».

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Геймификация: за и против

Геймификация: за и против

Почему геймификация подойдет не каждому бизнесу. Или просто не всякая геймификация?

18 октября 2017 0 23
«Нужны всего две морковки...»

«Нужны всего две морковки...»

«Применяйте кнут и пряник одновременно и не изобретайте велосипед», — советует эксперт «Понедельника»

18 октября 2017 0 24
«“Оно” не такое страшное, как шеф или ипотека»

«“Оно” не такое страшное, как шеф или ипотека»

Реальные страхи: чего мы боимся на самом деле и как с этим справляться?

17 октября 2017 0 129