интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
1 .. 3
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 59.63
  • 70.36
спецпроект
Меняющие мир

Обмани меня (на самом деле нет)

Летние каникулы с нетерпением ждут все школьники и студенты. Но далеко не все посвятят их одному лишь отдыху — многие ребята собираются летом подрабатывать. Кто-то хочет получить средства на карманные расходы, другие копят на крупные приобретения, а самые серьезные уже практикуются в будущей профессии. Какой бы ни была цель, а поиск работы для всех одинаков. К сожалению, найти стоящую подработку не так просто, как хотелось бы: то работа скучная, то оплата мизерная, то вакансии разбирают, как горячие пирожки. Но и это не самое страшное. Поскольку на временную работу устраиваются, как правило, в небольшие, не самые известные компании, велик риск столкнуться с недобросовестным нанимателем. «Понедельник» подготовил обзор самых популярных «сезонных обманов» от коварных работодателей. Предупрежден — значит вооружен!

Текст: Нина Опалько

1. Без бумажки ты букашка

Казалось бы, самое очевидный, но, к сожалению, и самый распространенный «развод» — работа «по договоренности». Работодатель уверяет, что оформлять временного сотрудника ему затратно и долго, а без оформления и зарплата получится выше, и возни с документами будет меньше. Конечно, кто любит оформление документов и налоги? Вот и соглашаются молодые работники на работу без всякого юридического оформления. В большинстве случаев — зря, потому что в конце месяца работодатель отказывается выплачивать зарплату, а без трудового договора невозможно даже подать на него в суд.

Особенно часто на эту удочку попадаются подростки, потому что им для устройства на работу дополнительно требуется разрешение одного из родителей и медицинская справка по установленному образцу. Зачастую несовершеннолетний, который хочет подработать летом, не желает заниматься оформлением документов, и из-за этого попадает в ловушку.

Также и сам договор может таить в себе подвохи, так что с текстом документа стоит знакомиться очень внимательно и непременно удостовериться, что в договоре обозначен размер заработной платы. Это обязательное условие как для трудового договора, так и для гражданско-правового договора на оказание услуг.

2. Не, не видел!

А иногда за свою зарплату нельзя быть спокойным даже при наличии трудового договора. Чаще всего этот метод используют расклейщики объявлений или раздатчики листовок. Когда сотрудник устраивается на такую подработку, его предупреждают, что выполнение работы будут контролировать, то есть проверять, наклеены ли объявления или раздаются ли листовки. Вообще, это распространенная практика, и она не вызывает подозрений, потому что многие промоутеры и расклейщики действительно грешат тем, что попросту выкидывают раздаточный рекламный материал. Во избежание таких случаев и нужны контролеры.

Проблема только в том, что даже если молодой работник честно выполняет свои обязательства перед работодателем, ему могут сказать, что контролер «не обнаружил следов работы» или, напротив, обнаружил рекламный материал в ближайшей мусорной урне. Платить в таком случае работодатель, конечно же, отказывается. Обезопасить себя от такого мошенничества непросто, так что лучше заранее внимательно изучать отзывы и выбирать проверенных работодателей.

3. Метод кнута и кнута

Есть и еще одна разновидность предыдущего лукавства недобросовестного работодателя, разве что более изящная. По договору все чисто-гладко, проверяющие тоже не врут, но зарплата в итоге уходит едва ли не в минус. Как же так получается? Все дело в штрафах. Как известно, идеальных сотрудников не бывает, каждый может ошибиться, опоздать, заглянуть в социальные сети в рабочее время или устроить себе лишний перерыв. И некоторые работодатели этим пользуются, назначая штрафы за каждую провинность. А в конце месяца временный работник может выяснить, что все заработанные деньги пойдут на погашение штрафов.

И, что удивительно, большинство людей даже не догадывается, что финансовые взыскания с сотрудника разрешены только в том случае, если он нанес материальный ущерб компании — клавиатуру, например, пополам сломал или степлер потерял. А вот за другие мелкие или пусть даже крупные провинности штрафовать работодатель не имеет права. Разрешенные меры наказания — замечание, выговор, увольнение или лишение премии. То есть финансы можно потерять только в размере премии, оклад все равно положен по договору.

Так что если ваш работодатель угрожает штрафами или указывает размер штрафов в договоре — это прекрасный повод обратиться в трудовую инспекцию.

4. Не умеешь — не берись

Очень часто при приеме на работу работодатель предлагает сотруднику пройти обучение. В случае со школьниками и студентами эта мера более чем оправдана. Но и здесь может таиться некое лукавство. Если работодатель предлагает вам пройти платное обучение или купить у него обучающие материалы — в ста процентах случаев, работы вы не увидите, только потратите деньги на «обучение». Увы, таким способом зарабатывает немало компаний-однодневок, так что стоит быть осторожнее, когда речь заходит об обязательном обучении. Любые программы должны быть бесплатными для сотрудника.

5. Утром — деньги, вечером — работа

И снова один из самых популярных методов обмана. Простой, как деревянная ложка, но от этого не менее эффективный. Многочисленные кадровые агентства заманивают студентов и школьников громкими обещаниями и сулят перспективные вакансии. Некоторые рассказывают об «элитных» базах работодателей, о «закрытых» конкурсах на высокооплачиваемые должности и о прочих подобных предложениях для избранных. Но всегда находится одно «но» — стоимость внесения в базу соискателей или получения контактов работодателей оказывается немалой. Но как думает большинство молодых людей? Они решают, что предложение выгодное, потому что зарплаты высокие, значит, затраты покроются с лихвой. Да и заключение договора с кадровой компанией усыпляет бдительность.

На деле же выходит, что после оплаты никакой работы не появляется. А «элитная» база — лишь копии устаревших вакансий. Да и при внимательном изучении договора оказывается, что кадровое агентство не обязуется устроить вас на работу, гарантий не дает, а лишь предоставляет информационные услуги, которые молодой соискатель и оплатил. По закону все выходит чисто, не подкопаешься. Так что лучше избегать таких компаний, которые требуют оплату с соискателей. Нормальные кадровые агентства оказывают платные услуги только работодателям.

6. Чтобы продать что-то ненужное…

Очень часто школьники и студенты, которые имеют небольшие сбережения, попадаются на одну и ту же уловку. Компании предлагают им заняться продажами определенных товаров — чаще всего это какая-нибудь мелочевка — и даже устраивают небольшое бесплатное обучение. Обещают, конечно же, хороший заработок и говорят каждому потенциальному сотруднику, что именно у него талант к продажам, и что с такими данными товар разойдется, как выпуск сенсационной газеты. Как всегда, и тут есть свое «но». Юный работник должен купить первую партию товара.

Обосновывается это и тем, что так компания хочет себя обезопасить от воровства, или тем, что самому сотруднику так будет удобнее, чтобы не ездить каждый раз в офис за новой порцией товара. На словах звучит все красиво. А в итоге оказывается, что продать товар или совсем не получается, или получается, но мало. Возврату он, конечно, не подлежит, что обязательно будет указано в договоре.

Если вы не обладаете даром, продать даже три пары перчаток Венере Милосской, то не стоит связываться с закупками партий.

7. Козлята отпущения

А еще случается так, что студента или, тем паче, школьника, в период подработки вдруг повышают до «заместителя» или «исполняющего обязанности» какого-нибудь начальника или просто ответственного — чаще всего материально — сотрудника. Предложение, конечно, весьма заманчивое, и большая часть молодых работников с радостью на него соглашается. Проблема в том, что юношеский максимализм зачастую не позволяет спросить самого себя: а почему меня, собственно, повысили? За какие заслуги? Если оглянуться, поблизости обязательно найдутся более достойные кандидатуры. Увы, ответ на вопрос «почему» прост: потому, что на сотрудника собираются «повесить» чужую ошибку. И в большинстве случаев эту ошибку придется компенсировать в финансовом эквиваленте — например, так часто бывает с недостачами в магазинах.

Именно поэтому молодым работникам стоит с опаской относиться ко всякого рода повышениям. Надо отдавать себе отчет в том, что временных специалистов, которые приходят на подработку, просто так никто повышать не будет.

8. Не положено

Следующий метод обмана рассчитан целиком и полностью на несовершеннолетних соискателей. Как известно, официально подросток может устраиваться на работу с 14 лет, оформлять трудовую книжку и получать зарплату. Но для каждой возрастной категории есть длинный список норм, которые нельзя нарушать. Трудовое законодательство оберегает несовершеннолетних работников и потому устанавливает ограничения по количеству рабочего времени и условий труда.

Но далеко не все школьники перед устройством на работу догадываются заглянуть в трудовой кодекс и узнать свои права. Более того, большинство и сами не догадываются, что на их труд есть какие-то ограничения. И этим незнанием иногда пользуются недобросовестные работодатели, которые оформляют подростков на заведомо запрещенные работы — например, барменом в ночной клуб или грузчиком — а потом заявляют, что нарушены нормы трудового договора, он не действителен, и потому официальную зарплату выплатить не получится. А неофициально могут выплатить половину или вовсе припугнуть и оставить без оплаты.

9. Испытание временем

Понятие «испытательный срок» хорошо знакомо каждому, кто сталкивался с поиском работы. И все знают, что у каждого работодателя свои требования и свои правила: один берет на три месяца, но сразу оформляет трудовую книжку, а другой предлагает месяц или две недели, но без оформления. Вот на второе предложение соглашаться ни в коем случае нельзя. Помните, без бумажки ты — букашка, а с бумажкой — человек. Если работодатель не хочет составлять трудовой договор на короткий срок, то необходимо настоять на оформлении гражданско-правового договора на оказание услуг. Только в этом случае можно рассчитывать на зарплату. Иначе легко попасть на «конвейерную ленту» школьников и студентов на испытательном сроке, которые его якобы не проходят, а работодатель тем временем получает поток бесплатной рабочей силы.

10. Глобальная паутина

Увы, в Интернете обмана не меньше, а то и больше, чем в реальной жизни. Предложениями о подработке кишит вся Глобальная Сеть, и с каждым годом возникает все больше способов обмана. Если хорошенько разобраться в теме, можно с первого взгляда разоблачать многочисленные «лохотроны», но поначалу будет велик соблазн согласиться на одно из предложений. Что хорошо, у интернет-обманов есть один общий признак: всегда необходимо сначала заплатить, чтобы потом зарабатывать: это может быть и доступ к базе, и покупка обучающего материала или информационного продукта, и платная регистрация в системе, и оплата смс для подтверждения личности. В общем, если надо что-то купить — на этом и зарабатывают интернет-обманщики. «Понедельник» советует быть бдительнее и отдавать предпочтение честному труду фрилансеров, раз уж хочется подработать не выходя из дома.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Четырехслойный креатив со смываемой втулкой

Четырехслойный креатив со смываемой втулкой

Что делать, если нужно придумать название и рекламу для... туалетной бумаги?

19 ноября 2017 0 10
Это танцы, детка

Это танцы, детка

О главных уличных стилях и фестивале Respect My Talent

18 ноября 2017 0 19
PR опять (все еще) удивляет

PR опять (все еще) удивляет

Хайп, звезды и бесплатные билеты: лучшие пиар-ходы 2017

17 ноября 2017 0 40