интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
6 .. 8
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 58.10
  • 69.68
спецпроект
Образование 5D

От любви до ненависти

 

Так уж сложилось, что сегодня на работе мы проводим большую часть своей жизни. Для многих, особенно для тех, кто постоянно задерживается в офисе, коллектив становится практически семьей. С одной стороны, это хорошо: cплоченная команда, эффективное сотрудничество и прочие блага коллаборации. Но иногда отношения между коллегами перерастает в нечто большее — и не всегда это служебный роман. Если босс невинно флиртует с симпатичной подчиненной, в России это воспринимается легко. А вот в Америке малейший неосторожный взгляд может расцениваться как сексуальная дискриминация в скрытой или явной форме.

Текст: Мария Селезнева

 

Любое проявление повышенного внимания на Западе называют страшным словом «харассмент». Понятие sexual harassment (сексуальное домогательство) появилось в семидесятых годах в США. Внимание общественности тогда привлекло дело помощницы врача одной из клиник Нью-Йорка. После рассмотрения в суде подробностей о приставании и домогательствах босса женщина все же была вынуждена оставить работу. С тех пор термин «харассмент» широко применяется в американском законодательстве и законодательствах других англоязычных стран.

В 1986 году Верховный суд США впервые признал сексуальное домогательство формой сексуальной дискриминации, но юридическое определение понятия до сих пор отличается в разных штатах Америки. Вопреки расхожему мнению, оно подразумевает не только прямое сексуальное домогательство, но и любые действия в форме дискриминации по половому признаку. В англоязычных судах одно за другим рассматривают дела в отношении тех, кто позволяет себе фразы, жесты, взгляды, шутки, которые можно трактовать как неподобающие. Это становится причиной солидных штрафов и даже может повлечь физическое наказание в отношении ответчика. Так случилось в 2011 году. По сообщению газеты «Таймс», 34-летний Остин Кауберн, служащий крупной компании NESGlobal, «неуважительно отнесся к девушке, предпринимал попытки к домогательству», за что после вынесения вердикта суда был наказан ударами тростью.

 

 

Где же проходит грань между флиртом, влюбленностью и тем, что может нанести коллеге вред, — вторжением в его частную жизнь? Что конкретно подразумевает понятие «харассмент»?

В Кодексе федеральных законодательных актов США сексуальные домогательства определяются как «непрошеные (нежелательные) сексуальные притязания, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие вербальные и физические поступки сексуального характера: если они скрыто или явно связаны с условиями найма работника или административными решениями, которые отражаются на служащем, если такие домогательства имеют целью неоправданное вмешательство в исполнение работником своих обязанностей, могут запугать, создать атмосферу нетерпимости или даже враждебности на рабочем месте».

Как показывает правоприменительная практика на Западе, несмотря на закон, далеко не все американцы готовы говорить о попытках харассмента в суде. Многие связывают это с тем, что в половине случаев жертвы сексуального преследования не могут предъявить серьезных доказательств и не доходят до суда. Зато те, кто доказал, что дискриминация по половому признаку и причиненный ею ущерб имели место, получают солидные компенсации. А в случае когда менеджмент компании был в курсе происходящего на работе, еще и фирма-работодатель возмещает значительный ущерб, причиненный пострадавшим сотрудникам.

 

 

А что же в России? По данным исследовательского центра Superjob, которые опубликованы в январе 2015 года, с сексуальными домогательствами на работе сталкивались 6% мужчин и 11% женщин. Небольшой процент наших соотечественников, говорящих о проблеме, по сравнению с тысячами исков в западные суды связан, скорее всего, с различием культур и менталитета. То, что в других странах считается обидным, недопустимым и даже оскорбительным, у нас зачастую воспринимается иначе. Начальник сделал комплимент секретарше по поводу внешнего вида? Так это же хорошо, значит, она отлично выглядит, а это всегда приятно. Неформальное общение и совместные чаепития — часть корпоративной жизни в большинстве крупных компаний России. Легкий флирт на рабочем месте для многих в порядке вещей. Очень часто романы на работе выливаются в семейные союзы, а если что-то идет не так и происходящее в одностороннем порядке «попахивает» домогательством, то «жертва» предпочитает уволиться или решить вопрос, не обращаясь в суды. Представить убедительные доказательства о дискриминации практически невозможно.

Первый и единственный иск именно о сексуальном домогательстве на рабочем месте в России был подан в 1993 году. С тех пор подобных не было. По сей день в российском законодательстве отсутствует определение харассмента и норм, предусматривающих ответственность за него. Поэтому, пока не принят отдельный закон, тем, кто действительно не может работать из-за сексуальных преследований коллег, приходится терпеть или руководствоваться другими документами Гражданского, Трудового и Уголовного кодексов. 

 

 

В 2012 году депутатами от партии «Единая Россия» был внесен законопроект, позволяющий наказывать за приставания сексуального характера, нежелательное поведение, сексуальные притязания в скрытой или явной форме наложением штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Однако до сих пор этот закон не был принят.

Правда, крупные российские компании, особенно работающие на международном пространстве, проявляют инициативу в частном порядке. На предприятиях прописывают кодексы взаимоотношений и правила внутреннего этикета. Запрет на фамильярность, определенный дресс-код помогают поддерживать взаимоотношения сотрудников в деловом русле. Следят за соблюдением норм, конечно же, и сотрудники отдела по работе с персоналом. Такие меры помогают усмирить любителей «клубнички» на рабочем месте. И даже весной...

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Погода в офисе

Погода в офисе

Идет дождь? Вызывайте менеджера хорошего настроения!

28 ноября 2014 5 676
Весна: любить нельзя работать

Весна: любить нельзя работать

Мы решили поговорить о любви

11 марта 2015 0 435
Моббинг: уйти или остаться

Моббинг: уйти или остаться

Психологическое насилие на работе: что делать и как предотвратить

5 мая 2016 2 436

Свежие статьи

Обратная сторона мечты

Обратная сторона мечты

Чего стоит опасаться, изучая идеальные вакансии?

19 сентября 2017 0 22
Такси для такси

Такси для такси

Что будет, если Uber помножить на блокчейн?

19 сентября 2017 0 25
Arena для чемпионов

Arena для чемпионов

Что создавать, когда Adidas и Puma уже существуют?

18 сентября 2017 0 22