интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
12 .. 14
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 58.93
  • 68.66
спецпроект
Летофест

Афиша

воскресенье, 23 июля

От любви до ненависти

 

Так уж сложилось, что сегодня на работе мы проводим большую часть своей жизни. Для многих, особенно для тех, кто постоянно задерживается в офисе, коллектив становится практически семьей. С одной стороны, это хорошо: cплоченная команда, эффективное сотрудничество и прочие блага коллаборации. Но иногда отношения между коллегами перерастает в нечто большее — и не всегда это служебный роман. Если босс невинно флиртует с симпатичной подчиненной, в России это воспринимается легко. А вот в Америке малейший неосторожный взгляд может расцениваться как сексуальная дискриминация в скрытой или явной форме.

Текст: Мария Селезнева

 

Любое проявление повышенного внимания на Западе называют страшным словом «харассмент». Понятие sexual harassment (сексуальное домогательство) появилось в семидесятых годах в США. Внимание общественности тогда привлекло дело помощницы врача одной из клиник Нью-Йорка. После рассмотрения в суде подробностей о приставании и домогательствах босса женщина все же была вынуждена оставить работу. С тех пор термин «харассмент» широко применяется в американском законодательстве и законодательствах других англоязычных стран.

В 1986 году Верховный суд США впервые признал сексуальное домогательство формой сексуальной дискриминации, но юридическое определение понятия до сих пор отличается в разных штатах Америки. Вопреки расхожему мнению, оно подразумевает не только прямое сексуальное домогательство, но и любые действия в форме дискриминации по половому признаку. В англоязычных судах одно за другим рассматривают дела в отношении тех, кто позволяет себе фразы, жесты, взгляды, шутки, которые можно трактовать как неподобающие. Это становится причиной солидных штрафов и даже может повлечь физическое наказание в отношении ответчика. Так случилось в 2011 году. По сообщению газеты «Таймс», 34-летний Остин Кауберн, служащий крупной компании NESGlobal, «неуважительно отнесся к девушке, предпринимал попытки к домогательству», за что после вынесения вердикта суда был наказан ударами тростью.

 

 

Где же проходит грань между флиртом, влюбленностью и тем, что может нанести коллеге вред, — вторжением в его частную жизнь? Что конкретно подразумевает понятие «харассмент»?

В Кодексе федеральных законодательных актов США сексуальные домогательства определяются как «непрошеные (нежелательные) сексуальные притязания, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие вербальные и физические поступки сексуального характера: если они скрыто или явно связаны с условиями найма работника или административными решениями, которые отражаются на служащем, если такие домогательства имеют целью неоправданное вмешательство в исполнение работником своих обязанностей, могут запугать, создать атмосферу нетерпимости или даже враждебности на рабочем месте».

Как показывает правоприменительная практика на Западе, несмотря на закон, далеко не все американцы готовы говорить о попытках харассмента в суде. Многие связывают это с тем, что в половине случаев жертвы сексуального преследования не могут предъявить серьезных доказательств и не доходят до суда. Зато те, кто доказал, что дискриминация по половому признаку и причиненный ею ущерб имели место, получают солидные компенсации. А в случае когда менеджмент компании был в курсе происходящего на работе, еще и фирма-работодатель возмещает значительный ущерб, причиненный пострадавшим сотрудникам.

 

 

А что же в России? По данным исследовательского центра Superjob, которые опубликованы в январе 2015 года, с сексуальными домогательствами на работе сталкивались 6% мужчин и 11% женщин. Небольшой процент наших соотечественников, говорящих о проблеме, по сравнению с тысячами исков в западные суды связан, скорее всего, с различием культур и менталитета. То, что в других странах считается обидным, недопустимым и даже оскорбительным, у нас зачастую воспринимается иначе. Начальник сделал комплимент секретарше по поводу внешнего вида? Так это же хорошо, значит, она отлично выглядит, а это всегда приятно. Неформальное общение и совместные чаепития — часть корпоративной жизни в большинстве крупных компаний России. Легкий флирт на рабочем месте для многих в порядке вещей. Очень часто романы на работе выливаются в семейные союзы, а если что-то идет не так и происходящее в одностороннем порядке «попахивает» домогательством, то «жертва» предпочитает уволиться или решить вопрос, не обращаясь в суды. Представить убедительные доказательства о дискриминации практически невозможно.

Первый и единственный иск именно о сексуальном домогательстве на рабочем месте в России был подан в 1993 году. С тех пор подобных не было. По сей день в российском законодательстве отсутствует определение харассмента и норм, предусматривающих ответственность за него. Поэтому, пока не принят отдельный закон, тем, кто действительно не может работать из-за сексуальных преследований коллег, приходится терпеть или руководствоваться другими документами Гражданского, Трудового и Уголовного кодексов. 

 

 

В 2012 году депутатами от партии «Единая Россия» был внесен законопроект, позволяющий наказывать за приставания сексуального характера, нежелательное поведение, сексуальные притязания в скрытой или явной форме наложением штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Однако до сих пор этот закон не был принят.

Правда, крупные российские компании, особенно работающие на международном пространстве, проявляют инициативу в частном порядке. На предприятиях прописывают кодексы взаимоотношений и правила внутреннего этикета. Запрет на фамильярность, определенный дресс-код помогают поддерживать взаимоотношения сотрудников в деловом русле. Следят за соблюдением норм, конечно же, и сотрудники отдела по работе с персоналом. Такие меры помогают усмирить любителей «клубнички» на рабочем месте. И даже весной...

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Почему они уходят?

Почему они уходят?

Прошло какое-то время, и я познала истину! Итак: почему уходят ваши сотрудники?

13 октября 2013 0 985
Необычные корпоративные подарки

Необычные корпоративные подарки

Корпоративные подарки редко отличаются оригинальностью и практичностью.

15 декабря 2013 4 1436
На общественных началах

На общественных началах

Коворкинг вместо офиса

23 января 2015 1 1507

Свежие статьи

За европейским образованием — в Азию

За европейским образованием — в Азию

Почему престижность азиатских университетов бьет мировые рейтинги

22 июля 2017 0 17
Рейтинг вузов по версии «Понедельника»

Рейтинг вузов по версии «Понедельника»

Мы выяснили, в каком вузе образовательные процессы «на десяточку», КВН самый клевый, а студент — самый счастливый

21 июля 2017 0 168
FAQ о лендингах

FAQ о лендингах

Тренды, конструкторы, примеры – конкретные советы, которые вы давно хотели получить

20 июля 2017 0 103