интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
1 .. 3
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 56.97
  • 62.17
спецпроект
Право имею

Работа без галстука. Часть II

 

Фрилансер Марина Соболева уже рассказывала «Понедельнику» о своем пути от офиса к удаленной работе и о поиске клиентов. Теперь мы беседуем о том, как найти надежного исполнителя, обезопасить себя от нечестных заказчиков и соблюсти чувство меры при подборе проектов.

Текст: Анастасия Столбова

 

— Марина, был ли у вас опыт передачи проектов на аутсорсинг, чтобы работу заказывали вам, а вы, принимая заказ, передавали ее вашему исполнителю? Или все делаете сами? Если такой опыт был, посоветуйте, как найти толкового исполнителя?

— Конечно, передаю. Программинг высокого уровня, дизайн, 3D-моделирование, переводы отдаю специалистам в этой сфере, отобранным мной со всем пристрастием, так как стараюсь для постоянных заказчиков находить оптимальное соотношение «цена-качество» под их запросы. Фрилансерские сообщества — наше все. Хорошо отсеивать исполнителей через элементарные тестовые задания с четким дедлайном: сразу налицо и уровень текстов, и ответственность к срокам, и внимательность к деталям (это касается просьбы указать, например, конкретную тему в письме-отклике). Если есть большие объемы и очень сжатые сроки, как было у меня, например, на должности редактора в KudaGo, особенно на старте, хорошо бы «подзапастись» людьми. Многие отсекаются очень быстро: рынок — это же живой организм, всегда могут предложить проект интереснее или просто денег больше. Всегда нужно быть всесторонне готовым к оперативной замене. Но тестовое задание для райтеров — обязательно. Бывает, что портфолио — просто песня, а на деле человек банально не вписывается в формат, не его тема и что угодно еще.

 

 

«Свои» люди в профессии — это взаимопонимание и продолжение твоих сильных, конкурентных качеств. Когда совпадают ценности и у другого горят глаза от того, что тебя вгоняет в тоску, хотя ты это умеешь тоже, — это как продолжение твоей руки. Ты вообще тогда все можешь.

— А бывали ли в вашей жизни периоды, когда проекты по разным причинам массово останавливались и наступало затишье? Не было ли моментов, когда из-за такой нестабильности вам хотелось перестать «работать на себя» и поискать место в офисе с гарантированной оплатой?

— Опять же, на рынке очень и очень много предложений. Я ушла на фриланс в 2013-м. Тогда не было такого количества адекватных предложений для удаленщиков. И если такие появлялись — дождаться ответа на отклик спустя даже час было просто нереально. Сейчас все иначе. Мне комфортно с теми, с кем сотрудничаю. И это просто обрекает на продолжительное сотрудничество. Но если бы что-то перестало укладываться в мое или заказчиков понятие нормальности — в сфере контента и медиа нужно очень постараться, чтобы сидеть без дела. Точнее, не стараться. Совсем. Сколько бы контент ни хоронили, он продолжает здравствовать и быть востребованным, более того — читаемым.

Я не кладу яйца в одну корзину — проектов всегда несколько, и не задираю цены, стараясь покрыть одним клиентом удовлетворительную для меня сумму дохода за месяц. Но часто сталкиваюсь именно с такой позицией у удаленщиков: они не торгуются ни за какие коврижки. По моему опыту, на рядовых позициях это путь в никуда. Потому что это зависимость от одного единственного заказчика, с которым всегда можно разойтись в вопросах понимания мира как минимум. Мы все заменяемы. Тех, кому платят выше рынка, — много, но чтобы войти в их число, требуется много времени и выдержки, а я именно про позавчерашних студентов, чья аргументация в пользу высокой стоимости на рынке — «чтобы вот».

— Бывали ли у вас случаи, что заказчики не платили, платили меньше, «кидали»? Как вести себя в такой ситуации?

— Конечно! Но буквально раза два на моей памяти: взялась работать без предоплаты с малознакомым человеком без рекомендации, в другой раз — кризис подкосил компанию, и мне немного не доплатили. От этого никто не застрахован. Если человек совсем мне не знаком, работаю только по предоплате. Если по рекомендации кого-то с высоким кредитом доверия — Google в помощь плюс личное знакомство, общение, по возможности, и, как правило, это беспроблемное сотрудничество со всех сторон. Если вас порекомендовали — это изначально выигрышная позиция для специалиста. «Кинули» — значит, так надо, какой-то в этом кроется урок. Например, во втором случае я до последнего старалась не замечать проблем в компании, повторяющихся задержек оплаты. Урок: «держи ушки на макушке».

 

 

— Сколько денег вы вкладываете в самообразование? Проходите обучение регулярно или по необходимости?

— От 50 тыс. рублей в год и больше. Готова вкладывать много, поскольку информация слишком быстро устаревает, чтобы копаться подолгу самостоятельно — гораздо логичнее научиться у специалистов. Доверяю практикам, «рабочим пчелкам», кто учит сразу делать ручками. Самое дорогое — посещать мотивационные семинары «звезд». Я туда не хожу. А еще сейчас очень много качественных, отборнейших бесплатных курсов, в том числе от передовых вузов.

Какие направления выбираю в самообразовании? Серьезно копаюсь в том, что «цепляет» и двигаюсь к намеченной глобальной цели. По большей части, наметилась она еще в вузе: с погружения в тему брендинга для людей и пространств. Диплом у меня на тему «Роль коммуникативных инструментов в формировании имиджа креативного города» и два проекта-победителя в рамках него.

На этот год у меня запланировано четыре серьезных курса (мультимедиа, фотография, еще больше брендинга, таргет-ретаргет). И определяюсь со вторым высшим образованием — тоже необходимо для следующих шагов и профессионального роста.

— Марина, вы говорили, что планируете перейти в область консалтинга, то есть будете консультировать бизнесменов, как вы пришли к идее развиваться в этом направлении?

— Совсем без головоломок не могу, это меня переключает и дарит вдохновение, новые силы и идеи для постоянных проектов. Но я очень хорошо улавливаю сигнал «достаточно». Сейчас реализуемых проектов и задач с моим участием именно достаточно, ни больше, ни меньше. При этом есть понимание рынка, психологии людей, восприятия и «переваривания» контента, методов вовлечения, удержания аудитории, есть масса идей — я переориентировалась на разовое формирование контент-планов и аудит сайтов, групп по запросу — с точки зрения позиционирования и доступности, для обратной связи в том числе. При этом я оставила постоянные, нежно любимые проекты, где мы понимаем с заказчиками друг друга давно уже с полуслова. Это и отдушина, и большая ответственность — несколько лет сотрудничества без накладок и головной боли с новыми интересными задачами.

 

 

— Каким видите свое профессиональное развитие в ближайшие пять лет? Возможно, есть еще какие-то области знаний и компетенций, которые вы бы хотели освоить?

— Хотелось бы на своем примере демонстрировать формирование экспертности, брендирование личности через присутствие в онлайн-пространстве, да и в офлайне тоже — логично и предсказуемо, как и учу своих клиентов. Сейчас я сосредоточена на отладке важнейших процессов в своем агентстве — коммуникационном бюро Biznesmuza. Сайт почти готов. Дело за малым. Все перечисленное в предыдущем ответе — мой гештальт на ближайшее время. А там посмотрим. В любом случае, с текстами, контентом в любой форме и проектной деятельностью я связана одной цепью, и вся дальнейшая работа будет разворачиваться вокруг этого. Насколько мультимедийной будет форма — покажет время.

— А что посоветуете людям, которые в данный момент работают по найму, но давно приглядываются к возможности ухода во фриланс?

— Я сейчас действительно наслаждаюсь постоянно открывающимися возможностями, крутыми кейсами и личными историями в СМИ. Вокруг так много всего: стартапы, работа в путешествиях, краудфандинговые платформы. Сидеть в офисе стало как-то неловко, а уж не открыть свое дело — просто стыдно. Но очень хочется напомнить и предостеречь, что работа в декрете, и работа на себя, да и фриланс — в сухом остатке это не красивая сказка с неизбежно счастливым концом. Это реально пот, кровь и слезы, работа за копейки, фактически просто на имя, это очень разный опыт взаимодействия, это огромная ответственность за сотрудников и то, чем им платить, это всегда небольшой крен в одну из сфер жизни. И главное — огромная ежедневная работа над собой. Не нужно поддаваться моде или навязанным желаниям, если вам реально комфортно на своем месте — где бы оно ни было. Сама по себе смена места работы или жизни не делает человека счастливым. Но когда «зацепило» и не отпускает, когда свербит, когда появляется возможность — это обязательно нужно использовать и поменять что-то в своей жизни.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Завтра для чемпионов

Завтра для чемпионов

Как бизнес ищет тех, кто принесет ему успех завтра, в России и за рубежом

28 апреля 2017 0 43
Супермен в галстуке

Супермен в галстуке

Как помочь обществу стать лучше, если ты юрист?

28 апреля 2017 0 25
Почувствуй пол, пробей потолок

Почувствуй пол, пробей потолок

Как войти в программу подготовки и открыть собственный бизнес через девять месяцев

27 апреля 2017 0 36