интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
15 .. 17
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 59.04
  • 69.59
спецпроект
Образование 5D

Афиша

среда, 23 августа

С дипломом, но без опыта

 

Упреки в том, что вузы дают теорию и совсем немного практики, звучат отовсюду. Можно с первого курса проситься на стажировку, трудиться где-то бесплатно или за небольшое вознаграждение ради одного только опыта, но некоторые специальности требуют погрузиться в учебу с головой, так что выныривает студент только к старшим курсам. Итак, если диплом у вас есть, а опыта нет, что вас ждет? «Понедельник» узнал, что, по мнению работодателей, реально дает высшее образование и при каком условии они все-таки согласились бы взять молодого специалиста.

Текст: Карина Ивченко

 

Татьяна Паклинская,
начальник отдела подбора и развития персонала «Балтийский завод — Судостроение»:

— Часть производственных инженерных профессий не преподаются ни в одном вузе, предприятие вынуждено организовывать подготовку специалистов своими силами. Внутри предприятия существует негласный рейтинг образовательных учреждений, выпускники которых рассматриваются руководителями подразделений в первую очередь. Мы обычно спрашиваем их об этом перед отбором.

 

 

Я бы согласилась взять молодого специалиста без опыта на работу при условии, что у него есть знания в профобласти, личностные компетенции: скорость мышления, исполнительность, педантичность, умение общаться, ценностные установки, совпадающие с корпоративными ценностями.

Марина Швоева,
HR-директор рекламно-коммуникационной компании BBDO Group:

— Цена диплома — вопрос относительный: одни действительно выбрали профессию осознанно, реально учились, много читали сверх учебной литературы, другие — получили диплом, чтобы был или «лишь бы не математика, вот и пошел в гуманитарный». Сегодня высшее образование дает определенный круг общения, базовые теоретические знания, культурный уровень, который зависит от вуза и личности студента.

При отборе кандидатов мы отдаем предпочтение старейшим российским вузам с хорошей репутацией и проверенной временем программой обучения. На специальность, безусловно, внимание обращаем, но не делаем это самым важным критерием отбора стажеров или молодых специалистов.

 

 

Я бы приняла неопытного специалиста на работу, если бы увидела, что человек настолько сильно хочет попасть к нам на работу, что великолепно ориентируется в реалиях и героях рекламного рынка, разбирается в современном искусстве, музыке, прекрасно владеет английским и русским языками, а главное, готов много работать и учиться. А еще понимает, что пока не может стоить много денег.

Светлана Ленкова,
директор по персоналу нефтесервисной компании «ТНГ Групп»:

— Хорошо, если в компании уже есть опытный специалист, а новичок нужен для расширении штата, тогда есть кому научить молодого работника необходимым навыкам. Если же такого специалиста нет, то и обучать некому, поэтому взять на работу молодого специалиста невозможно.

Высшее образование дает как минимум образованность и знания, социализацию молодых людей в обществе: общение с однокурсниками и преподавателями, решение вопросов о сдаче экзаменов и зачетов, прочие организационные моменты.

 

 

Для меня лично нет разницы в том, какой вуз окончил кандидат. Важность указанной в дипломе специальности смотрим в зависимости от вакансии. Если специальных знаний и навыков не требуется, то не важно, какая специальность. Если предполагается определенная специфика и знания, то важно, какая специальность в дипломе.

Я бы согласилась взять вчерашнего выпускника на вакантную должность, если у меня есть кому обучить его тонкостям специальности, а также если сам кандидат амбициозен и понимает всю взятую на себя ответственность.

Анна Сафронова,
директор по персоналу ГК «Комплекс» (комплектующие для производства окон и мебели), член НП «Эксперты рынка труда»:

— Наша компания охотно и радостно встречает выпускников вузов, поскольку у нас разработаны эффективные программы введения в должность молодых специалистов: видеоуроки, онлайн-семинары от специалистов-экспертов, система электронного тестирования для проверки знаний и качества обучения. Мы уделяем повышенное внимание среднему баллу диплома и троечников не берем. Практика показывает, что отличники и хорошисты имеют более высокий уровень знаний, умеют трудиться, проявлять старательность, имеют высокую мотивацию. Высшее образование дает теоретические основы, формирует ответственность, адаптирует человека к определенным рамкам и требованиям, учит ориентироваться в информационном поле, собирать и анализировать информацию. Я всегда спрашиваю, сам выпускник писал курсовые и дипломные работы или нет. Многие бравируют купленными работами. Если человек научился учиться, трудиться, то он быстро и легко освоит специфику предприятия. Намного проще «слепить новичка под себя», чем переучивать.

 

 

Мы, безусловно, смотрим на вуз и специальность. Так, на вакансию менеджера по товарной логистике мы ищем кандидатов именно с такой специализацией, историка или педагога вряд ли будем рассматривать. А вот на должность помощника руководителя с удовольствием примем гуманитария. Преимущество отдаем выпускникам государственных технических вузов, к коммерческим доверия у нас нет.

Мы готовы брать, учить и растить молодых специалистов, предоставляя им возможности как профессионального, так и карьерного роста. Но залогом такого развития должны быть трудолюбие, усердие, высокий профессиональный интерес и мотивация. И такие ребята есть, настоящие «звездочки», открытые, умные, инициативные.

 

Итак, резюмируем:

 — Ваши шансы выше, если в компании есть внутренние программы обучения, институт наставничества и даже корпоративный университет, поэтому заранее наведите справки о таких фирмах и начинайте рассылать резюме именно с них.

— Искренняя и сильная мотивация «Хочу работать именно у вас» всегда подкупает. Поэтому изучите досконально все, что возможно узнать о компании, куда устраиваетесь, и продемонстрируйте как знание, так и понимание, что хотите и что можете в ней делать.

 

 

— Компенсировать недостаток профессионального опыта, в принципе, возможно, личностными качествами и определенным поведением. Подумайте о том, как подтвердить наличие тех или иных качеств, разработайте схему поведения, поймите, что вам делают одолжение, когда берут без опыта — и это требует выражения благодарности через усердие, внимательность и даже больше — безупречность. Забудьте про соцсети на работе, а если имеете привычку опаздывать, ставьте десять будильников, просите вас разбудить друзей, выходите заранее, но будьте вовремя! Все эти рекомендации могут показаться незначительными, но на практике помогут создать о себе положительное впечатление. А дальше дело за вами!

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Агент Владимирская

Агент Владимирская

Создатель HR-агентства Pruffi Алена Владимирская о проекте по защите соискателей на рынке труда

14 июля 2015 0 733
Этот город — самый лучший город на земле

Этот город — самый лучший город на земле

Бежать ли из Петербурга в Москву в поисках работы?

4 декабря 2015 0 338
«Яндекс» объявила о наборе стажеров на лето

«Яндекс» объявила о наборе стажеров на лето

Компания ждет студентов, аспирантов и выпускников вузов с математической подготовкой, знающих базовые алгоритмы и умеющих программировать

18 февраля 2016 0 89

Свежие статьи

Нарисуй-напечатай-продай

Нарисуй-напечатай-продай

Так ли просто зарабатывать, делая из своих картинок открытки?

23 августа 2017 0 21
Генерируют лиды

Генерируют лиды

Как ловить клиентов с помощью Big Data?

23 августа 2017 0 21
Франчайзинг под микроскопом (часть 5)

Франчайзинг под микроскопом (часть 5)

Эксперт «Понедельника» рассказывает, где и как искать ту самую франшизу, что подойдет именно вам

22 августа 2017 0 20