интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
13 .. 15
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 57.57
  • 68.56
спецпроект
Образование 5D

Афиша

вторник, 26 сентября

Стать агрономом? Перспективно!

 

Сельское хозяйство — это высокие технологии, неплохие доходы и реальные шансы для карьерного роста. На кого и где учиться, чтобы заработать на земле?

Текст: Людмила Демченко

 

Выбираем учебное заведение

 

Нельзя стать хорошим специалистом без соответствующей практики. В сельском хозяйстве это выражение — истина вдвойне.

Устаревшее оборудование, отсутствие современных лабораторий, оторванность от потенциальных работодателей — основные проблемы отраслевых школ в России. Технологии слишком быстро развиваются, успеть за ними можно только в тесной связке «обучение — производство».

Как определить, кто из них дает востребованное в агропромышленном комплексе (АПК) образование? По количеству выпускников, которые трудоустраиваются в отрасли.

Рейтинг российских аграрных вузов.

 

 

Обращает на себя внимание тот факт, что лидеры рейтинга находятся на юге России и в сельскохозяйственных регионах: там активно развивается АПК, там производители тесно сотрудничают с образованием.

Сельскохозяйственное производство сегодня — это огромные объемы продукции. Технологии обеспечивают стабильность. Зависеть от капризов природы — засухи, инфекционных заболеваний — значит заведомо вовлечь предприятие в многомиллионные убытки. Поэтому и к специалистам требования предъявляются достаточно высокие. В первую очередь аграрии заинтересованы в правильно подготовленных сотрудниках, хорошо разбирающихся в эффективных технологиях.

 

Ищем место работы

 

Уже во время обучения у сегодняшних студентов достаточно возможностей для подготовки успешного стартапа. Нехватка кадров играет на руку будущим специалистам. В АПК у них есть все шансы не просто как-то устроиться (лишь бы взяли без опыта), а действительно выбрать будущего работодателя.

 

 

Сказанное вовсе не означает, что в компании — лидеры рынка берут всех подряд. Отбор есть, и достаточно жесткий. Но перспектив здесь все-таки больше, чем в других отраслях.

Весьма популярный метод отбора перспективных студентов — оплачиваемая практика или стажировка. Корпоративные программы крупных производителей обычно охватывают несколько регионов. У будущих профессионалов появляется реальная возможность познакомиться с производством не только в своей, но и в других областях.

В частности, такой является программа агропромышленного холдинга «Мираторг» — одного из крупнейших работодателей в АПК. Он сотрудничает с 14 ведущими аграрными и техническими учебными заведениями Белгорода, Воронежа, Курска, Ростова и Москвы. А персонал компании составляет около 20 тыс. сотрудников.

 

 

В прошлом году в рамках проекта «Поколение „Мираторг“» 210 студентов аграрных вузов прошли стажировку в его подразделениях. В холдинге разработана собственная стипендиальная программа, есть возможности для целевого обучения. Подробнее об условиях стажировки можно узнать на его сайте.

О будущем работодателе, его отношении к сотрудникам могут рассказать не только кадровые, но и социальные программы компании. Например, агрохолдинг «Русагро» реализует программу «Будущее села», которая охватывает 10 областей и 47 районов РФ. Ее цель — сделать жизнь в регионах привлекательной не только для местных жителей, но и для специалистов из города.

Образовательные проекты холдинга распространяются не только на студентов колледжей, но и на школьников, и даже на воспитанников детских садов. Ведь 80% производственных площадок предприятия находится в сельской местности, и профессионалы там очень востребованы.

 

Оцениваем собственные перспективы

 

В прогрессивных хозяйствах много внимания уделяется индивидуальному развитию сотрудников, обучению на рабочих местах. Поэтому при выборе будущего работодателя важно обращать внимание на возможности своего дальнейшего роста.

 

 

О том, как обстоит дело в конкретной компании, часто можно понять даже из ее ленты новостей, где подробно рассказывается обо всех мероприятиях. Примером такой открытости может послужить сайт научно-испытательного центра «Черкизово» (НИЦ «Черкизово»).

Еще одно преимущество построения карьеры в АПК — здесь достаточно возможностей для создания со временем собственного прибыльного бизнеса. Производители сельскохозяйственной продукции обучают не только своих сотрудников, многие работают и с поставщиками. Для них проводятся соответствующие тренинги, на которых можно ознакомиться с новыми технологиями, понять, что именно потребуется, чтобы создать и поддерживать эффективный бизнес.

Подобным проектом, например, является Молочная бизнес-академия — инициатива компании Danone.

 

 

Поиск возможного источника инвестиций для собственного дела можно начать с просмотра ресурсов организаций, содействующих малому и среднему бизнесу — например, на сайте Корпорации МСП.

Здесь же, в «Банке историй успеха» можно «подсмотреть» и бизнес-идею. Информация о реальных проектах есть и на отраслевых ресурсах. Так, на сайте Национального союза производителей молока работает биржа проектов в молочной отрасли.

 

 

Для молодых специалистов ситуация, сложившаяся сегодня в российском АПК, весьма благоприятна. На рынке уже достаточно современных предприятий, чтобы получить возможность осваивать перспективные технологии. Производители готовы вкладывать средства в обучение своих сотрудников новациям. Но при этом, как никогда, высоки требования к личностным качествам специалистов. От них требуются соответствующая отдача и стремление к успеху. Если вы обладаете такими качествами, успевайте стать первыми в недооцененной пока — только пока! — отрасли.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

О’кей, бот!

О’кей, бот!

Чего стоит ждать от Telegram-ботов?

26 сентября 2017 0 4
Пиар для героя

Пиар для героя

Как заразить молодежь позитивным примером?

26 сентября 2017 0 1
Утро бодрым... бывает!

Утро бодрым... бывает!

Как начать день с хорошим настроением, даже если вы не выспались?

25 сентября 2017 0 38