интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
22 .. 24
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 62.44
  • 73.24
спецпроект
Ставь смайл!

Тестовое задание: браться или нет?

 

Вы пришли на собеседование, а вам предложили выполнить задание? Вы в панике и не знаете, что делать? Срочно читайте этот материал!

Текст: Анастасия Синцова, Антон Ратников

 

Что такое тестовое задание

Да, сегодня многие соискатели сталкиваются с желанием работодателей проверить способности претендентов на вакантное место, предлагая им выполнить тестовое задание. Чаще всего такие условия выставляют представителям творческих профессий: журналистам, копирайтерам, дизайнерам, но это не закономерность.

Интерес работодателя здесь очевиден: в сжатые сроки проверить компетентность кандидата на вакантную должность, узнать, как быстро он может справляться с заданиями, насколько он ответственен и психологически устойчив. Как бы ни были совершенны ваши дипломы об образовании и личное портфолио, ничто лучше не выявит позитивные и негативные стороны соискателя, чем сделанное «здесь и сейчас».

Задания могут быть двух видов: либо оперативное, что-то вроде небольшого теста, ответить на вопросы которого нужно прямо на собеседовании — на это, как правило, отводится от пяти до двадцати минут. Или же достаточно крупное задание, связанное с написанием статьи, бизнес-плана или обработкой иллюстраций. Такое задание «берется на дом» и выполняется в установленные работодателем сроки.

Конечно, соискатели часто ропщут: зачем брать на себя дополнительную нагрузку, если работодатель может проверить ваши качества во время испытательного срока? Но в том-то и дело, что испытательный срок в корне отличается от тестового задания. В первом случае вы уже трудоустроены и попадаете под действие Трудового кодекса РФ, который защищает ваши права и обязанности как работника. В частности, теперь вас могут уволить только при соблюдении всех норм законодательства. Выполняя тестовое задание, вы еще не являетесь сотрудником компании, следовательно, в том случае если по каким-то причинам ваш текст или иллюстрация не устроят работодателя, то вы желаемую должность не получите. И более того, может быть, что и вообще ничего не получите.

 

 

 

Так соглашаться или нет?

Есть ли смысл отказываться от тестового задания? На этот вопрос должен ответить лично себе каждый соискатель. Однако по здравом размышлении вы поймете, что отказ лишен всякого смысла. По крайней мере, как показывает практика, это автоматически означает обнуление ваших шансов на вакантную должность. Не забывайте, что во время выполнения задания работодатель будет среди прочих компонентов оценивать и вашу лояльность. Отказываясь же, вы демонстрируете, что у вас она стремится к абсолютному нулю, так что получить желаемое место в таком случае вы сможете, только если произойдет великое чудо. В любом другом случае HR-менеджер выберет того человека, кто потрудился уделить немного своего драгоценного времени и проявил себя с лучшей стороны.

Еще один немаловажный фактор — во время выполнения тестового задания сам кандидат может оценить то, насколько он сам соответствует тем требованиям, которые выдвигает работодатель. Нередко именно во время задания или подготовки к нему соискатель понимает, что эта работа по каким-то причинам (они могут быть любые, в том числе и чисто психологического характера) ему не подходит. Это значит, что у вас развязаны руки и вы можете смело отправляться на другое интервью, а не плакать над тем, какую ошибку вы совершили, устроившись в компанию, где все поголовно курят или начинают работу в восемь утра. Трудовой кодекс защищает не только работников, но и работодателей. Ведь, будучи трудоустроенным, вам придется потерять минимум две недели из своей жизни, написав, как принято раньше говорить, «заявление по собственному желанию».

Опасения соискателей связаны в основном с тем, что работу они выполнят, а денег им за это не заплатят и в компанию не возьмут — обидно. Возьмут или не возьмут — это вопрос открытый, а вот оплата за выполненную работу действительно не гарантирована. Кроме того, нередки случаи, когда работодатели потом используют статьи или какие-то наработки, поступившие от соискателей, не прошедших по конкурсу.

Так можно ли обезопасить себя, выполняя тестовое задание? Да, говорят специалисты, хотя сделать это и непросто. Работников Трудовой кодекс защищает почти как детей, а вот соискателей — нет. Единственное, на что вы можете рассчитывать в полной мере, — на закон об авторских правах. Ваше тестовое задание — результат интеллектуального труда, которое попадает под действие этого закона. Если, конечно, во время собеседования вы не подмахнули бумажку, в которой отказываетесь от авторских прав — такое тоже бывает.

Если же вы ничего такого не подписывали, то свою правоту есть шанс доказать. Правда, не очень большой. Ведь путь у вас только один — суд. Позаботьтесь заранее о том, чтобы защитить свою работу: для этого достаточно послать ее себе самому с почтовым штемпелем — это сможет послужить доказательством в суде. Но стоит ли все это того? Сказать сложно. Тем более что куда более очевидные дела об авторских правах в арбитраже выиграть не удается. Вполне возможен вариант, при котором вы потеряете время и деньги, но ничего не получите. С другой стороны, всегда можно попробовать договориться о маленьком гонораре, особенно если вы копирайтер, ваш текст в целом понравился, а не подошли вы по каким-то другим причинам. Наукой доказано существование компаний, которые готовы оплатить такую работу.

 

 

 

Как справиться с тестовым заданием?

Уточните сроки выполнения работы и неукоснительно их соблюдайте. Даже в том случае, если вы блестяще справитесь со всем, что было «задано на дом», но сорвете дедлайн, вам, скорее всего, предпочтут более пунктуального сотрудника. Никому не хочется брать на работу безответственных людей. Если даже вы и не такой, то судить о вас будут именно по тому, как вы сделали тестовое задание. Опоздали — значит, безответственный. При прочих равных вам предпочтут чуть менее блестящего, но пунктуального человека.

Изучите информацию о компании. Если у компании плохая репутация, то задумайтесь, есть ли вообще какой-то смысл туда идти. Если же с репутацией все в порядке, то полученные знания наверняка помогут вам в выполнении задания. По крайней мере, вы запомните фамилию председателя совета директоров и можете ее как-то использовать. Иногда это вызывает определенный эффект.

Обратитесь к своему портфолио. Мы не сомневаемся в том, что вы — опытный работник, за плечами которого годы профессионального труда. Что ж, покопайтесь в своем архиве, может быть, вам уже приходилось делать нечто подобное. Работодатель будет приятно удивлен вашей оперативностью и сноровкой.

Покажите себя с лучшей стороны. Попробуйте определить свои сильные качества, чем вы гордитесь: надежность, точность, прекрасная систематизация знаний, а может быть, наоборот — чувство юмора и умение быстро находить решение в сложных ситуациях? Как бы там ни было, постарайтесь при выполнении задания сконцентрироваться на том, что у вас получается лучше всего. В этот момент вы являетесь продавцом, который продает интересный товар: самого себя. Как вы этот товар прорекламируете, такое впечатление он и оставит в умах потенциальных покупателей.

Внимательно вычитайте текст задания и сопроводительного письма. Как хотелось бы верить в то, что нет особого смысла говорить о читабельности шрифта, отсутствии пунктуационных и грамматических ошибок, неточностей и небрежностей! Но мир суров — упомянуть об этом необходимо. Вам может казаться, что пропущенная запятая — это не так уж и важно, но вполне может сложиться такая ситуация, когда, выбирая между двумя примерно равными соискателями, выберут в итоге того, кто лучше знает правила русского языка. Вряд ли что-то выгорит у вас и в том случае, если вы перепутаете имя и отчество вашего менеджера.

Не нервничайте! Этот совет может показаться малозначительным, но это не так. Подходите к выполнению тестового задания легко и спокойно. В жизни и так хватает стрессовых ситуаций, зачем вам искусственно создавать еще одну? Более того — постарайтесь получить от процесса удовольствие. По крайней мере, этого у вас точно никто не отнимет.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Этот страшный «несезон»

Этот страшный «несезон»

Как быть, когда заказы идут на спад?

16 апреля 2015 1 460
Агент Владимирская

Агент Владимирская

Создатель HR-агентства Pruffi Алена Владимирская о проекте по защите соискателей на рынке труда

14 июля 2015 0 885
Перемена мест

Перемена мест

Восемь советов для желающих сменить работу

19 августа 2015 0 581

Свежие статьи

Моя твоя не понимает

Моя твоя не понимает

Кандидат психологических наук Сергей Кузин о том, как найти общий язык с представителями разных культур.

18 июля 2018 0 9
НЛО под названием Frisbеe

НЛО под названием Frisbеe

О том, как научить пироги летать.

16 июля 2018 0 37
20 лет спустя

20 лет спустя

ЧМ-2018 на «Понедельнике»: футбольная аналитика, факты, обсуждения.

16 июля 2018 0 33