интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
-6 .. -8
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 56.63
  • 69.27
спецпроект
Большие гонки

Уйду под Новый год!

 

В редакцию «Понедельника» поступил вопрос от читателя, он интересовался, что делать, если работа настолько портит жизнь, что хоть сейчас увольняйся. Но стоит ли делать это под Новый год? Переадресовали вопрос специалистам кадровых агентств.

Текст: Юлия Попова

 

Не разбрасывайтесь деньгами!

 

Новый год — это не только праздник, но и череда выходных дней, которые, согласно закону, также оплачиваются работодателем. Поэтому многие специалисты советуют подождать с увольнением до следующего года.

Максим Юшин,
управляющий партнер кадрового агентства HR-Profi:

— Я считаю, что увольняться в декабре не стоит хотя бы потому, что вы не получите полагающиеся вам праздничные выплаты, то есть выходные дни вам просто не оплатят. К тому же в конце года наши клиенты менее охотно берут сотрудников на работу, так как — опять же — им придется оплачивать дни отдыха. Поэтому даже в том случае, если вы договоритесь с руководством, на работу вы, скорее всего, выйдете все равно только в начале января. Я советую активно заниматься поиском работы в декабре, проходить собеседования, но при этом остаться на прежнем месте до января-февраля. И выходить к новому работодателю уже в новом году.

 

Осторожно: эмоции!

 

Увольнение в конце года негативно отражается не только на кошельке, но и на психике. Уход в никуда в преддверии праздников зачастую влечет за собой чувство растерянности и апатии. Поэтому прежде чем хлопнуть дверью, тщательно взвесьте все за и против.

Александра Смельцова,
карьерный консультант, руководитель проектов по подбору топ-менеджеров, компания «Топ Рекрутинг»:

— Конец года — всегда напряженный период: всесторонне аккумулируя усилия в декабре, предприятия стараются достичь максимальной эффективности и выйти в новый рабочий период победителем. Параллельно подводятся итоги и принимаются важные управленческие решения. Все это становится почвой для выражения эмоций, а как следствие — внезапных увольнений.

 

 

Увольнение в конце года редко проходит безболезненно для человека. Неопределенность обостряет чувство тревоги и поднимает целый ряд вопросов. Фрустрируются чувства безопасности и стабильности; обостряется ощущение одиночества, тревожит необходимость приспосабливаться к новой ситуации, беспокоит выбор дальнейшего жизненного и профессионального пути. Все это настоящий жизненный кризис.

По оценке нашего агентства, декабрь — один из самых нежелательных месяцев для смены работы. Увольнение может быть позитивным, пожалуй, лишь тогда, когда у вас есть надежная финансовая «подушка». По моему мнению, если решение об увольнении принято, но при этом финансовые возможности на ближайшие два-три месяца весьма ограничены — лучше не рисковать. Шансы найти работу крайне невелики, и уж тем более работу, которая придется по душе. До февраля, как правило, все бизнес-сообщество впадает в коллективную спячку, и в поиске работы можно рассчитывать лишь на везение.

 

 

Если есть возможность, постарайтесь не провоцировать собственное увольнение, демонстрируя свое отношение к текущей работе, ведь и работодатель, чувствуя ваш настрой, вряд ли захочет оплачивать ваш немотивированный труд и новогодние каникулы. Подведите итоги, займите нейтральную позицию, переключитесь на что-то полезное как для предприятия, так и для вас. Это позволит вам сохранить стабильность в этот напряженный переходный период и быть хозяином ситуации, а возможно, как это часто бывает, и пересмотреть сформировавшиеся взгляды и отношение.

 

Специалисты всегда в цене

 

Но если вам действительно невыносимо тяжело, не расстраивайтесь! Опытные рекрутеры сходятся во мнении, что количество вакантных мест для высоких специалистов не зависит от месяца или дня недели: профессионалы всегда в цене.

Сергей Денисенко,
ведущий специалист пресс-службы IT-компании SuperJob.ru:

— Конечно, активность работодателей начинает несколько снижаться во второй половине декабря. Но работодатели продолжают охотиться за ценными кадрами, так как заинтересованы в высококвалифицированных профессионалах, которые могут работать на стыке компетенций и приносить реальный результат бизнесу. Для таких специалистов найти новое место работы никогда не составит труда, вне зависимости от времени года, сферы деятельности и специальности.

 

 

Совет для тех, кто ищет работу: начинайте поиск с правильно составленного резюме. Это будет ваш пропуск на собеседование. В нем должны быть указаны ваши реальные достижения, которые принесли пользу на предыдущем месте работы. Напишите о своих успехах, используя глаголы «достиг», «добился», «создал».

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Юрист, коуч, кредит

Юрист, коуч, кредит

Что обеспечивает преимущество на старте в бизнес-гонке: практики делятся советами из личного опыта

23 января 2018 0 19
«Мальчик из интернета»

«Мальчик из интернета»

Самый молодой финалист «Лидеров России» об участии в конкурсе, стартапе для предпринимателей и молодых управленцах

23 января 2018 0 241
Боишься, но делай

Боишься, но делай

Как побороть неуверенность в себе и всегда укладываться в дедлайны

22 января 2018 0 100