интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
6 .. 8
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 58.10
  • 69.68
спецпроект
Образование 5D

Временно годен

 

Прекариат — сравнительно новое понятие в российском и, шире, мировом контексте. Однако с ним, а также с теми проблемами, которые этот статус подразумевает, на собственной шкуре знакомится все больше людей. Множество работников, которые могут даже не знать этого модного слова, уже сейчас способны часами рассказать о личном опыте пребывания в «дивном новом мире» прекариата.

Текст: Ольга Быкова

 

Немного ликбеза: слово «прекариат» происходит от английского precautious, которое, в свою очередь, основано на латинском precarium. Перевести его можно как «вынужденный вести себя осторожно и осмотрительно из-за сложившейся непростой ситуации». Немного забегая вперед: всем, кого после прочтения этого материала данное слово заинтересует подробнее, можно порекомендовать книгу талантливого исследователя Гая Стэндинга «Прекариат: новый опасный класс», после выхода которой данный термин и стал модным.

Если суммировать построения этого британского экономиста, писавшего о «Первом мире» развитых капиталистических стран, то их можно представить следующим образом: в результате глобализации и ряда неолиберальных реформ появился, по аналогии с пролетариатом, новый угнетенный социальный слой. А именно — прекариат.

Возросшая из-за открытых границ конкуренция на рынке труда, концентрация богатства на верхних этажах общественной пирамиды, появление новых, более «гибких», форм трудоустройства, а также развитие аутсорсинга и аутстаффинга — все это привело к разделению массы работников на «салариат» (от английского salary — «твердая регулярная зарплата») и «прекариат».

Первые работают с уверенностью в завтрашнем дне: на постоянных контрактах, с фиксированным окладом, имея медицинскую страховку и адекватные пенсионные программы. Подобного человека, по крайней мере в «старой Европе», очень сложно уволить, он может планировать собственную жизнь, способен делать накопления и иметь «подушку безопасности».

С прекариатом же все ровно наоборот: временные контракты, иногда заемный труд, множество условностей при начислении заработной платы (пресловутый «процент»), а также облегченный порядок увольнения. В результате подобных условий прекарий живет в вечном стрессе, поскольку, он, во-первых, не может прогнозировать и планировать собственную жизнь, а во-вторых, от полномасштабной жизненной катастрофы его отделяет ровно одна болезнь (или несчастный случай, неожиданная трудность в жизни фирмы или просто лишнее слово в разговоре с находящимся в плохом настроении боссом).

Примерно так ситуация выглядит в развитом мире.

 

 

В случае же России картина немного меняется, обретая нашу национальную специфику. Во-первых, прекариата в России явно больше. К салариату у нас можно отнести лишь некоторых госслужащих и бюджетников, ряд работников крупных компаний с государственным участием и достаточно этичных иностранных фирм. Всех остальных можно отнести к прекариату.

Ведь — это во-вторых — даже «оформленные по ТК» сотрудники у нас де-факто часто относятся именно к прекариату. Да-да, несмотря на то, что трудовое законодательство у нас формально защищает сотрудника довольно хорошо, а суды часто встают на сторону работника, Россия является страной неформальных норм. И у нас до сих пор увольняют «одним днем» якобы по собственному желанию, не выплачивая выходных пособий. Почему так происходит — отдельный разговор, и он заслуживает отдельной статьи. И любой человек, хоть сколько-нибудь знакомый с реалиями российского офисного мира, согласится, что все обстоит именно так.

В-третьих, в России до сих пор живет и здравствует «серая» экономика. Поэтому зарплаты в конвертах, которые вообще ничем не гарантированы, у нас отнюдь не редкость.

В-четвертых, у нас опыт перехода к работе в качестве прекариата был куда более радикальным, чем в странах Запада. Обвал советской экономики и переход к рынку были столь резкими и хаотичными, что трудовое законодательство еще долго отставало от капиталистических реалий. Поэтому средний россиянин уже давно привык к существованию в условиях правовой неопределенности.

 

 

Так что у нас две новости. Плохая: у нас прекариатом являются те, кто в развитой экономике и в условиях верховенства формальных норм точно относились бы к привилегированному салариату. Хорошая: к этому почти все привыкли.

С другой стороны, ситуация в условиях нынешнего кризиса все же ухудшается, а потому все то, что раньше казалось знакомым и нестрашным, вскоре может обернуться рядом неприятных сюрпризов.

В конце концов, нынешняя стагнация — это всерьез и надолго. Поэтому перепрыгнуть в мир салариата станет сложнее. Возможно, мы избежим массовых сокращений, однако темпы найма замедлятся. Кроме того, правительство в условиях сокращения экономики стремится все больше контролировать «серый сектор». И если предприниматели со связями до последнего смогут избегать новых проблем, то, вполне ожидаемо, что все шишки посыплются на наемных работников.

 

 

Так, сюда как нельзя кстати вписывается сюжет с возрождением наказаний за тунеядство. Зачастую человек пополняет ряды прекариата не по доброй воле: никому не хочется работать по договору подряда или вообще «в черную». Тем не менее иногда человек просто вынужден идти на это ради своего выживания или блага семьи. И любые попытки наложить на такого человека дополнительные санкции грозят и вовсе превратить тяжелую жизнь в невыносимую. Будем надеяться, что самые одиозные из предлагаемых мер все же не будут реализованы...

В общем, логичным шагом для завершения данного материала будет привести несколько рекомендаций, которые сделают пребывание в качестве прекария менее тяжелым и в чем-то более эффективным.

Однако очень непросто давать советы относительно того, к чему большинство людей уже давно привыкли. Ведь, как отмечалось выше, миллионы россиян являются фактически прекариями, даже работая на полный день и будучи устроенными по всей форме!

 

 

Во-первых, нужно стараться выбраться в ряды салариата. Не сдаваться, думая о том, что все места одинаковы. Хорошие вакансии существуют, неудачи не должны заслонять собой этот факт. Необходимо постоянно мониторить ваш местный рынок труда, возможно, стоит также приглядеться к соседним или же просто более перспективным регионам. Не стоит забывать и о друзьях и родственниках, а также друзьях родственников и родственниках друзей. Если не прекращать поиск, то рано или поздно ваша попытка должна «выстрелить».

Во-вторых, если Вам не повезло оказаться в рядах прекариата, делайте накопления. Поверьте, прекарию куда легче жить, если у него есть денежная «подушка безопасности». Как бы трудно ни было — откладывайте, пусть и немного. О том, что не стоит брать потребительских кредитов на неоправданные покупки, думаю, упоминать не стоит?

В-третьих, учитесь. Уделяйте свободное время самосовершенствованию. Конечно, приятно заниматься на досуге ничегонеделанием или приятной чепухой. Ими и нужно заниматься, чтобы иметь отдушину и не выгореть изнутри. Тем не менее тратьте хотя бы часть времени на улучшение своих навыков и углубление профильных знаний. Дорогостоящие курсы тут не нужны, в конце концов, интернет по нынешним временам недорог.

В-четвертых, если вы работаете на прекариат-позиции, будьте готовы к неожиданностям — постоянно отслеживайте рынок труда в поиске сходных вакансий и держите резюме в боевой готовности. Не стоит слишком часто самостоятельно менять одно плохое место на другое, даже если нынешнее вам смертельно надоело. Вашей главной целью должно оставаться превращение в часть салариата. Однако к неожиданностям тоже нужно быть готовым.

В-пятых, следите за здоровьем и внешним видом. Здоровый, внешне и внутренне, человек имеет куда больше шансов разорвать свой порочный круг.

И, наконец, в-шестых, сохраняйте оптимизм и веру в себя. Да, подчас сложно излучать уверенность и энергию. Тем не менее мысли — материальны, как бы банально это ни звучало.

С течением времени прекариев будет все больше и больше. Как в России, так и на Западе. Современная экономика с ее мобильностью и открытостью будет все сильнее плодить конкуренцию на рынке труда по всему миру, подстегивая борьбу за каждое хорошее рабочее место. И в такой ситуации условия будет диктовать стремящийся к оптимизации работодатель...

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Требуется «универсальный солдат»

Требуется «универсальный солдат»

Сотрудник, работающий за двоих или троих, — это уже норма

22 мая 2015 11 618
Попасть в рабочую волну

Попасть в рабочую волну

Как новому сотруднику начать эффективно трудиться уже с первого дня? Компания Softline делится своим опытом

4 июня 2015 0 343
Aviasales.ru: главное требование — любовь к путешествиям

Aviasales.ru: главное требование — любовь к путешествиям

Как работают в компании-крупнейшем поисковике авиабилетов

15 июля 2015 0 702

Свежие статьи

Обратная сторона мечты

Обратная сторона мечты

Чего стоит опасаться, изучая идеальные вакансии?

19 сентября 2017 0 22
Такси для такси

Такси для такси

Что будет, если Uber помножить на блокчейн?

19 сентября 2017 0 25
Arena для чемпионов

Arena для чемпионов

Что создавать, когда Adidas и Puma уже существуют?

18 сентября 2017 0 22