интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
3 .. 5
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 61.66
  • 75.21
спецпроект
Работа над ошибками

За мечтой? В очередь!

 

Резюме, сопроводительные письма, собеседования, испытательный срок... Но прежде чем попасть в последний круг «ада поиска работы», нужно отстоять огромную очередь из желающих получить вакантную должность. Правда, есть несколько способов добраться до компании мечты немного раньше остальных. Их можно было узнать на Молодежном карьерном форуме, который проходил в Санкт-Петербурге 11 сентября, что редакция «ПОнедельника» и сделала.

Текст: Ирина Демидова

 

Итак, информирован — значит вооружен. Полезную статистику на форуме представил портал HH.ru. Оказалось, что в среднем на каждую вакансию сайта есть пятерка соискателей с небольшим опытом работы. Их-то нам и нужно обогнать! Для этого следует внимательно посмотреть на свое резюме и первым пунктом в графе «личные качества» сделать «ответственность». Именно ее больше всего ценят работодатели. Также стоит учитывать, что в Петербурге средняя заработная плата для молодого специалиста равна 25 тысяч рублей. И если вы поставите цифру больше, а ваши конкуренты — меньше, то, вероятнее всего, получите отказ.

Отправляя запрос на вакансию, никогда не забывайте о сопроводительном письме. Именно его сначала увидит работодатель. Если в нескольких предложениях вы сумеете зацепить читающего, то непременно получите положительный отклик и...

 

 

Елена Ценза,

основатель агентства по подбору персонала Smart HR и сервиса по подбору репетиторов «Изучай.Ком»

  — Собеседование... Перед вами сидит незнакомый, возможно даже страшный менеджер. Конечно страшный, можно сказать, Цербер, который не хочет пропускать вас туда, куда вы так стремитесь попасть. И все же вам не стоит его бояться, нужно просто быть адекватным и соответствовать должностным обязанностям. Казалось бы, ничего сложного... Однако мало кто может похвастаться, что соответствует всем критериям. И все же попробуем! Конечно, нужно прийти вовремя, нормально одетыми (в костюме, если мы говорим о какой-то серьезной компании), принести свои работы и доказать, что вы действительно умеете делать то, что от вас будут требовать. Например, к нам приходили SEO-специалисты и очень долго рассказывали о сайтах, которые продвигали. Когда же их просили показать эти ресурсы, то начиналось: «Ой, нет, я потом скину, да там закрылось все». Таких людей — больше 40 процентов, и они сразу «пролетают».

Следующий серьезный этап — испытательный срок, во время которого нужно предлагать идеи, говорить и слушать, а также спрашивать. Чем больше — тем лучше.

Кстати, лично задать вопросы представителям компаний, а не доставать их звонками и письмами, можно было и на форуме. Важен ли опыт? Что ждет сотрудника в первые дни работы? Есть ли какие-нибудь бонусы для молодцов? И знаете, «плюшек» оказалось предостаточно. Вот лишь самые вкусные из них.

 

Елена Алексеева, Yota   — Для каждого сотрудника придумано несколько инструментов адаптации. Первый — самый близкий, теплый и хороший — это наставник. Второй — в течение трех месяцев проходит развитие от продавца до специалиста. На нашем внутреннем портале у каждого есть свой аккаунт, в котором прописаны все тренинги, мастер-классы и полезные советы. Нам не важен опыт, главное — желание. Но самое интересное начинается с теми, кто хочет развиваться. Через год успешный сотрудник может выбрать направление, которому будет учиться дальше, будь то IT, продажи или менеджмент.

Ольга Малкова,

Лето-банк

  — Для новичков у нас есть специальный учебный класс и тренеры, которые первое время помогают, отвечают на всевозможные вопросы. Менеджеры по персоналу обязательно спрашивают, как себя чувствует новый сотрудник, как у него складываются отношения в коллективе и с руководителями. У нас очень развита корпоративная культура. И есть такая «фишка», как «завтрак с управляющим», во время которого в последнюю пятницу месяца любой сотрудник может пообщаться с начальником за чашкой кофе и обсудить любые вопросы. Кстати, отделение нашего банка выглядит не как серьезный офис, а как интернет-кафе. И нет никакого дресс-кода!

Мария Чернецкая и Дарья Старобинец,

Nissan

  — На производстве у ребят есть специальные курсы обучения, они длятся неделю с первого дня работы. После этого каждый сотрудник получает наставника, более опытного оператора, который курирует работу молодого человека в течение определенного срока. Для офисно-инженерного направления разработан курс новичков, во время которого будущие сотрудники посещают каждый отдел, узнают тонкости работы и тоже получают своего наставника. Наш бренд достаточно известен, поэтому начинать в нем карьеру очень престижно. Для самых молодых специалистов в августе 2015 года мы запускаем программу Graduates, которая будет длиться 18 месяцев. Подбор же стартует уже сейчас. Предполагаются реальные рабочие задачи и множество тренингов. И те ученики, которые проявят себя хорошо, обязательно получат работу в компании Nissan!

Анастасия Веревкина,

«Буквоед»

  — Система наставничества, программа обучения и достаточно плавный вход в любую должность не позволят новому сотруднику потеряться в нашей компании. Мы постараемся окружить его вниманием, погрузить не только в работу, но и в новый коллектив. Плюс мы готовы обучать ребят без опыта работы и на торговых, и на офисных позициях. У нас также легко пройти студенческую практику. Через месяц наши стажеры могут сдать экзамен, подняться в должности. И так, месяц за месяцем, дойти до должности управляющего магазином.

Евгения Чучавикова,

International Paper

  — Очень часто на стартовые позиции мы берем молодых людей без опыта работы или же с опытом совершенно в другой сфере. Это не является препятствием, мы больше смотрим на личные качества, готовность развиваться и умение быстро схватывать информацию. В первую очередь мы рассказываем о компании, о наших правилах, учим основам безопасности, организовываем встречи с опытными сотрудниками. Так как предприятие находится в Ленинградской области, у нас есть программа компенсации аренды жилья, корпоративная развозка в Петербург и обратно на выходные. А еще у нас очень красиво... Природа, озера, свежий воздух и Финляндия в пяти километрах.

Рината Румянцева и Анна Светова,

Fazer

  — Наша программа адаптации рассчитана на три месяца. В ее рамках сотрудник знакомится со всеми подразделениями компании, используя маршрут встреч. Также есть обязательные тренинги, круглые столы и несколько встреч новичка, руководителя и HR-специалиста, во время которых мы понимаем, насколько оправдались все ожидания. На некоторые позиции мы готовы взять студентов или выпускников вузов, вырастить их и научить всему, что знаем. Программа обучения делится на три направления: корпоративное (в которое входит английский язык), профессиональное (курсы повышения квалификации) и обязательное (пожарная безопасность и т. п.). Каждый сотрудник получает очень большой социальный пакет, в который входят бесплатный спортзал, скидки на продукцию, бесплатное питание в кафе хорошего уровня, где можно заказать даже роллы.

Да, до работы своей мечты не так уж легко добраться, каждый день очередь становится все длиннее и длиннее. Зато тот человек, который не собьется с пути, будет радоваться каждому понедельнику. Ведь для него поход на работу превратится в праздник, который не испортит даже будильник.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Пусть меня научат!

Пусть меня научат!

Какую профессию выбрать для переобучения?

4 марта 2015 1 1073
Куда пойти работать в 2015 году?

Куда пойти работать в 2015 году?

Самые востребованные профессии по данным исследований Superjob и HeadHunter

10 марта 2015 1 29075
Живи этим или брось это!

Живи этим или брось это!

Программный директор фестиваля ВКонтакте Ирина Шубина о том, как каждый может сделать мир лучше

5 января 2016 0 708

Свежие статьи

Упал, потом поднялся

Упал, потом поднялся

Бизнес-тренер о том, как превращать свои неудачи в «фишки», а провалы — в новые горизонты

24 апреля 2018 0 51
Киберкостюм — не фантастика

Киберкостюм — не фантастика

Восстановиться после травмы, похудеть, освоить музыкальный инструмент и почувствовать виртуальность

24 апреля 2018 0 95
Пятеро по лавкам

Пятеро по лавкам

Как дочерям основателей итальянского модного дома Fendi удалось завоевать весь мир

23 апреля 2018 0 30