интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
15 .. 17
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 57.65
  • 69.07
спецпроект
Образование 5D

Завтра для чемпионов

 

Мировой бизнес давно пришел к осознанию того факта, что грамотные инвестиции в персонал не просто окупаются, а приносят прибыль. Именно поэтому в Европе образование и производство тесно связаны, зачастую курсы в университетах и колледжах набирают по заказу конкретного предприятия. Еще один способ поиска юных талантов — проведение конкурсов и олимпиад. По нашей просьбе представители российских и зарубежных компаний рассказали о механизмах, используемых для поиска перспективных сотрудников среди студентов и даже школьников.

Текст: Екатерина Дроганова

 

Елена Бекмуратова,
руководитель практики Life Sciences рекрутинговой компании Hays в России:

— Компании западного формата предпочитают брать молодежь и обучать с нуля, российские преимущественно участвуют в днях профориентации, проводимых в вузах. Некоторые отечественные предприятия договариваются о более тесном сотрудничестве с университетами. Примером может служить Санкт-Петербургская государственная химико-фармацевтическая академия, которая готовит ребят специально под вакансии одной из фармкомпаний: старшекурсников приглашают на производство, они на практике изучают будущую профессию.

Михаил Волков,
генеральный директор СПАО «Ингосстрах»:

— Почти двадцать лет мы проводим конкурс студенческих работ. Конкурс организован следующим образом: на суд жюри, состоящего из руководителей подразделений компании «Ингосстрах» и преподавателей ведущих московских вузов, участники предоставляют исследования той или иной проблемы в области страхования. Экспертный совет оценивает представленные работы по множеству критериев, среди которых актуальность темы, практическая направленность, глубина анализа проблемы. В 2016 году нам прислали 81 работу, в число победителей вошли девять студентов — они получили гранты от компании.

 

 

Мы стараемся сократить дисбаланс теоретической и практической подготовки, именно поэтому соискатели должны предлагать реальные страховые кейсы и решение реальных проблем. Так, в 2015 году конкурсантка Ольга Кристалинская, студентка Финансового университета и автор работы «Страхование от потерь в связи с непредвиденной отменой свадебного мероприятия», была принята на работу в «Ингосстрах». Теперь молодой специалист трудится в управлении страхования транспортных операторов.

Людмила Никулина,
начальник отдела оценки и развития персонала компании «Сбербанк-Технологии»:

— Задача компании «Сбербанк-Технологии» — разработка и внедрение ПО для единственного заказчика — Сбербанка. Наша команда стремительно развивается, количество и сложность проектов растут год от года. В связи с этим вопрос подготовки кадров становится для нас все более актуальным. Одно из стратегических направлений работы «СберТеха» — активная работа с молодыми специалистами с целью дальнейшего привлечения их в штат компании.

В 2014 году была создана кафедра банковских информационных технологий АО «СберТех» на базе МФТИ. Обучение ведется по IT-специальностям: системы расчета, контроля и управления рисками в банковской сфере, разработка распределенных банковских систем, анализ больших массивов данных (Big Data).

В профессорско-преподавательский состав кафедры входят ведущие сотрудники «СберТеха», обучение частично проходит в нашем офисе — таким образом, студенты с самого начала максимально погружаются в профессию, получают одновременно теоретические знания и практический опыт.

Также с 2014 года мы сотрудничаем с НИЯУ МИФИ. Стандартная программа факультета кибернетики и информационной безопасности дополнена специализированными предметами по современным технологиям разработки прикладного программного обеспечения. У студентов есть возможность получить новые знания, которые выходят за рамки учебных дисциплин НИЯУ МИФИ и пригодятся в будущем в процессе работы в «СберТехе».

 

 

Мы активно работаем с ведущими региональными вузами: ВОГУ (Вологда), ОМГУ (Омск), ЮФУ (Ростов-на-Дону). Недавно запустили совместную программу с университетом «Иннополис» по Java-разработке. В результате обучения лучшим студентам будет предложена работа в «СберТехе».

В компании также проводятся различные мастер-классы для молодых специалистов. В 2016 году была проведена серия бесплатных мастер-классов по Java в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске, а также по BPM в Москве и Рязани. В начале 2017 года мы запустили «Дизайн-кухню СберТеха» — образовательный проект для дизайнеров и UX-специалистов. Программа обучения включает все необходимые области знаний: исследования и анализ, создание прототипов и тестирование, презентация и личная эффективность.

Ольга Разломалина,
ведущий специалист по маркетинговым коммуникациям департамента промышленной автоматизации ООО «Мицубиси Электрик (Рус)»:

— В России программа сотрудничества с вузами реализуется нашей компанией в нескольких направлениях — от создания инженерных центров компетенций до совместной научно-исследовательской деятельности. Сюда входит и поддержка проектов, направленных на развитие инженерного предпринимательства — формирование стратегического и тактического бизнес-мышления у студентов инженерных специальностей. В современном мире недостаточно быть просто инженером — важно понимать экономическую ценность разработок.

В поддержку этой идеи в июне прошлого года мы запустили конкурс студенческих работ по разработке прикладных решений на базе оборудования промышленной автоматизации Mitsubishi Electric. Мы предоставили возможность молодым людям, учащимся и аспирантам технических вузов продемонстрировать свои практические знания в области автоматизации и создать проекты, имеющие прикладной характер.

 

 

По результатам приема работ было зарегистрировано 34 заявки от студентов и аспирантов из 12 российских вузов. Каждый проект сопровождало техническое описание, экономическое обоснование использования именно этого решения, информация об актуальности и новизне проекта, тестирование предложенного решения на практике. По итогам проверки полученных заявок конкурсная комиссия зарегистрировала 21 работу в двух номинациях: «Лучший учебный стенд на базе оборудования Mitsubishi Electric для решения прикладных задач» и «Разработка автоматизированной системы управления на базе оборудования Mitsubishi Electric». Затем заявки оценивало жюри. Защита работ, вышедших в финал конкурса, проходила в очной форме на базе технического центра в Москве. Участникам предоставили возможность презентовать свои проекты аудитории — членам жюри и приглашенным экспертам. Победители в обеих номинациях получили главный приз — поездку в технический центр Mitsubishi Electric в Милане.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Дача на колесах

Дача на колесах

Можно ли в России воплотить мечту о жизни в путешествиях?

23 сентября 2017 0 7
Бой логики с дилетантством. Уже известны результаты!

Бой логики с дилетантством. Уже известны результаты!

Как вышло, что всех нас так зацепила битва между Флойдом Мейвезером и Конором Макгрегором?

22 сентября 2017 0 28
VIP-лекции, или Месяц за чисткой картошки

VIP-лекции, или Месяц за чисткой картошки

Где выучиться на повара: московский опыт

22 сентября 2017 0 17