интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
3 .. 5
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 65.31
  • 75.37
спецпроект
Vzmakh-30

Агент Владимирская

 

«Как найти работу мечты», «Карьера после 50 лет», «Профориентация для взрослых» — по названию курсы, которые предлагаются на сайте antirabstvo.ru, вроде бы ничем не отличаются от множества других в сети. Ведь все это и обещают нам многочисленные кадровые агентства?

Если бы не одно «но»: автор проекта — известный хэд-хантер Алена Владимирская. В Mail.ru она руководила сайтом по трудоустройству, потом создала компанию Pruffi, доказав, что и через Facebook можно зарабатывать на поиске ценных специалистов. Вряд ли бы такой человек взялся делать ресурс, похожий на другие. Что же такое «Антирабство»?

Текст: Светлана Хаматова

 

 

— Как давно появилась идея проекта, и что стало толчком к ее реализации?

— Я очень долго работаю рекрутером. И за 8 лет увидела тысячи несчастных людей, которые либо неправильно выбрали свою профессию и не могут понять, что им делать, либо не могут «торговаться» на собеседовании и не понимают, почему им не предлагают интересных вакансий и приличных зарплат, либо их со скандалом увольняют, не выплатив положенное. И однажды я подумала: у соискателей и сотрудников должны появиться свои «адвокаты», продюсеры, защищающие их права. Такие же, какие есть у спортсменов или артистов.

Против соискателей работает целая огромная HR-машина, но никто, по сути, не думает о ваших правах. Компании всегда думают только о своих интересах, о том, как получить максимальную прибыль. И пытаться изменить компании наивно. Это бизнес, детка!

Дальше я подумала, что таких «адвокатов» должно быть очень много — фактически, такой человек должен быть у каждого сотрудника. Но найти и обучить такую армию продюсеров нереально. И тогда я поняла: просто сотрудников нужно научить защищать себя в разных ситуациях. И разработала 8 простых понятных курсов, где методика «защиты» дана в виде онлайн-уроков, а далее через Skype или во время личных встреч мы разбираем конкретные случаи — конечно, все это конфиденциально. Так и возник проект «Антирабство».

 

— Каких начальных вложений потребовал проект? Как вы рассчитали цену на курсы?

— С одной стороны, денег мы не потратили ни копейки, но с другой, как оценить мой восьмилетний опыт рекрутинга в индустрии? И мое имя? Но, если говорить о формальной стороне, то, повторюсь, ничего. Цена выставлялась минимальная из возможных, которая покрывает все расходы на обслуживание плюс дает возможность проекту развиваться.

 

— Какие специфические проблемы отличают профориентацию взрослого человека от профориентации школьников-студентов-выпускников?

— Опыт и усталость. С одной стороны, взрослый человек много чего уже знает и может, но с другой стороны у него включаются внутренние ограничители: во-первых, очень сложно выйти из зоны комфорта («пусть здесь скучно, но я все знаю и умею, и поэтому мне гарантирован заработок»), во вторых, множество давящих обязательств (ипотека, дети), в-третьих, негативный опыт («я уже пробовал и не получилось»), в-четвертых, страх («а вдруг не получится»).

Профориентация подростка — это всегда просто выявление талантов и рассказ, как их развить лучшим способом. Профориентация взрослого человека — это довольно трудная работа, где кроме профессиональных навыков и советов куда развиваться, надо работать с страхами и многими другими ограничениями. Это не только рекрутинг, к сожалению, это еще и психоаналитика.

 

 

— Темы курсов с одной стороны звучат понятно и привычно, с другой многообещающе. В них и правда есть какие-то секреты? Или же просто дело в авторитетном источнике информации и сказанных вовремя словах, когда человек готов слушать?

— Секретов никаких нет, кроме курса «Профориентации для взрослых» (в его основе лежит очень серьезная авторская методика, которую мы раскрываем только во время индивидуальных бесед по Skype). В остальных курсах — просто обобщенный многолетний опыт HR, структурированный и, главное, правдивый.

Мы не рассказываем мифы HR-брендинга, мы показываем нормально работающие жизненные формулы — например, как самому вычислить, сколько ты сейчас стоишь? Эйчары это умеют, но обычно не рассказывают соискателям. А мы честно рассказываем. То есть никакой магии, просто знание и честность.

 

— Кто к вам приходит? Опишите, пожалуйста, портрет типичного клиента «Антирабства»?

— Очень разные люди. Это и молодые специалисты, которые реализовали «комплекс родителей» — отучились там, где им велела мама, отработали пару лет, и поняли что абсолютно несчастливы в этом, и взрослые люди, после многих лет в компании попавшие под сокращение или в карьерный кризис.

Сейчас, в связи с кризисом, довольно много людей увольняют, но при этом не выплачивают положенное. Отдельная история — когда дети оплачивают своим родителям курс «Работа за 50», помогая им найти себя в наше непростое время. Это очень трогательно.

 

— Люди какой профессии чаще всего недовольны сложившейся ситуацией и о какой работе мечтают?

— Как ни странно, топ-менеджеры практически всех индустрий.

 

 

— Поделитесь историями успеха?

— Например, на прошлой неделе одна наша студентка получила высшую награду в области медиа-менеджмента. Девушка давно и очень успешно работала в медиа, но у нее не хватало внутренних сил показать, что это именно ее успехи и победы. И в результате их раньше присваивали себе другие. Мы разработали план действий — и все получилось!

Или у нас был вот такой прекрасный случай. Даме 57 лет, она работала бухгалтером в одной компании, ее сократили и полтора года не получалось найти работу. Пришла к нам, мы переделали ее резюме и вместо опыта работы в 28 лет написали «17 успешно пройденных налоговых проверок без единого штрафа и нарушения». В тот же день дама получила три предложения о работе, и выбрала то, что ей ближе.

Или вот история женщины, которая 4 года работала продажником медицинского оборудования и все эти годы ненавидела свою работу, но не понимала, чем ей заняться. Мы выяснили, что она дипломированный биолог и одновременно у нее очень хорошо получается учить детей. Мы придумали ей такой формат: экскурсии с детьми по ботаническим садам и оранжереям. Женщина была абсолютно счастлива и сейчас создает в интеграции с ботаническим садом свой бизнес.

 

— Всем ли одинаково помогают курсы? Есть люди, которым можно только с грустью сказать «переучивайся, ты никому такой не нужен»?

— Мы довольно часто говорим «переучивайся», но не с формулировкой «ты никому не нужен», а с формулировкой «вот в этой отрасли твои навыки, умения и таланты будут востребованы, но надо еще подучиться иному». И получается! Конечно, не бывает курсов, которые помогают всем. Попадаются и недовольные люди.

Все-таки учеба — сложный процесс и не все к нему готовы. Например, недавно мы вернули деньги женщине, которая обвинила нас в том, что курс не работает. Стали разбираться, оказалось, она не заявилась ни на одну консультацию, потому что так и не смогла установить себе Skype. При этом мы предупреждаем на входе, что для эффективного обучения нужны Интернет и Skype.

 

 

— Мечты соискателей основаны на завышенных ожиданиях?

— Как ни странно, чаще всего люди себя недооценивают. Причем, чем человек старше, тем у него ниже самооценка.

 

— Что вы чаще советуете соискателям — освоить дополнительные знания-умения-навыки или же набраться смелости и грамотно сформулировать тезисы для разговора с начальством?

— Свои «хотелки» нужно уметь аргументировать. Разговор из серии «Повысьте мне зарплату, потому что у меня долларовая ипотека» не аргумент, это лишь раздражает работодателя. Так что нужно уметь находить качественные работающие аргументы, а потом их правильно озвучить. Поэтому важно и первое, и второе.

 

— Как реагируют работодатели на ваш новый проект, уже были какие-то отзывы?

— Ругаются, конечно! И было бы странно ждать другой реакции! Кому из них хочется, чтобы соискатели понимали, как говорить о зарплате, умели требовать положенное при увольнении или не соглашались на плохие вакансии?

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Перемена мест

Перемена мест

Восемь советов для желающих сменить работу

19 августа 2015 0 693
13 мыслей настоящего HR-специалиста

13 мыслей настоящего HR-специалиста

О непростой, но увлекательной работе специалиста по подбору персонала — из первых рук

17 февраля 2016 1 352
«Яндекс» объявила о наборе стажеров на лето

«Яндекс» объявила о наборе стажеров на лето

Компания ждет студентов, аспирантов и выпускников вузов с математической подготовкой, знающих базовые алгоритмы и умеющих программировать

18 февраля 2016 0 199

Свежие статьи

Единый, бесплатный, онлайн

Единый, бесплатный, онлайн

Как один учебник обеспечит индивидуальное образование всем.

14 октября 2019 0 5
Главный по шприцам

Главный по шприцам

Что ждет химика после выпуска из университета?

11 октября 2019 0 7
Как насчет лекции в парке?

Как насчет лекции в парке?

Чему можно научиться у испанских студентов.

9 октября 2019 0 40