интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
3 .. 5
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 65.31
  • 75.37
спецпроект
Альтернатива есть

Аккаунт вместо резюме

 

Мы ежедневно «расшариваем» посты, публикуем мемы, делимся с друзьями забавными историями и умиляемся картинкам с котами. И даже не задумываемся о том, как наша виртуальная жизнь может повлиять на решение работодателя — брать или не брать нас на работу. «Понедельник» обратился в Вячеславу Золотухину, CEO Evodesk, чтобы он объяснил нам, что такое социальный скоринг.

Текст: Алиса Николаева

 

 

Справка: Evodesk — умная система управления задачами с функцией мотивации сотрудников на технологии Blockchain.

 

— Вячеслав, расскажите, в чем эффективность поиска сотрудников в соцсетях?

— Мы не ищем сотрудников таким образом, а просто оцениваем, насколько они подходят под выбранные критерии вакансии. Этот процесс и называется «социальный скоринг». Он также позволяет прогнозировать поведение кандидата. Важно: мы изучаем не профессиональные моменты, а социальные: в каких местах соискатель бывает, где отдыхает, какие комментарии оставляет под фотографиями или на своей стене в социальной сети, какими постами интересуется, в каких группах состоит. Это позволяет выйти за рамки резюме, где все всегда предстают исключительно в положительных чертах.

— А что нужно, чтобы пройти скоринг, какое поведение в соцсетях лучше демонстрировать для работодателя?

— Если честно, то мне кажется, что подстраиваться под определенного работодателя в своих соцсетях достаточно неверно со стратегической точки зрения. Вы же сами себя не измените и даже если пройдете собеседование успешно, то в дальнейшем на вашей стене вылезут неприятные для работодателя моменты. К примеру, вы любитель мяса, постите вкусные рецептики, а работать хотите в компании, которая пропагандирует не просто ЗОЖ, но и вегетарианство. Вы, конечно, можете все удалить со стены, отписаться от групп и устроиться в компанию. Но что же потом, ближайшие несколько лет поддерживать порядок на стене? Единственное, следовало бы удалить какие-либо провокационные материалы, которые могут быть неверно истолкованы. Но, откровенно говоря, их наверное не стоит изначально выкладывать.

 

 

— Хорошо, но что можно понять по аккаунту, например, реально ли выяснить, что человек надежный и не уйдет из компании через полгода?

— Конкретно по соцсетям вряд ли получится вычислить «бегуна», но есть определенные метрики, которые могут на это указать. Среди них снимки с места работы — нынешней или прежней. Очень важно обратить внимание на комментарии к ним: положительные или отрицательные. Еще один маркер — грамотность в соцсети. По ней можно определить общую тенденцию развития данного соискателя. Понятно, что в интернете всякое возможно, но в общих чертах будет понятно довольно многое. К примеру, однажды к нам пришел соискатель на позицию контекстного-продвижения. В резюме все было идеально, очень крутой специалист, опыт 6-7 лет ведения контекстных кампаний. И в первой же его социальной сети я увидел фотографию, сделанную год назад. Из нее было понятно, что в ту пору он только начинал обучение по данной специальности. Начинать сотрудничество с вранья — совсем не полезно для бизнеса.

Еще один пример: когда я развивал офис в Новосибирске, мы набирали сотрудников. Пришли две женщины вместе с пустыми трудовыми книжками. Должность была ответственная, работать предстояло на многомиллионном складе с посылками. По их рассказам они не работали несколько лет и, наконец, пришли к нам, так как вакансия была интересная. Все прошло хорошо и женщины внушали доверие, но дополнительный скоринг по соцсетям я все же решил провести: подсказывало внутреннее чутье и опыт. Так я узнал, что обе женщины трудились на железной дороге проводницами. По датам было ясно, что уволились ли они чуть ли не за день до собеседования у нас. И довольно странно, почему такая крупная компания как РЖД не оформила сотрудниц официально? Это меня сильно смутило, поэтому приглашать их на такую ответственную работу я не стал.

Но бывают и позитивные примеры. Полгода назад искал разработчика. В соцсетях у соискателя были фотографии с прошлой работы. Под ними было обсуждение, которое явно вели его бывшие коллеги. Я написал им, чтобы узнать насколько то, что он говорит, соответствует действительности. Парень ушел с прежнего места, потому что они с работодателем не сошлись по финансовому вопросу, и всем было грустно, что коллектив потерял такого сильного профессионала. Таким образом, все сказанное на нашем собеседовании подтвердилось. Соцсети только усилили позицию соискателя для меня.

— А есть ли у вас некий алгоритм скоринга?

— У меня есть некоторые маркеры: например, если человек состоит в каких-то сообществах связанных с предпринимательством. Значит, он либо пытается вести предпринимательскую деятельность, либо стремится к этому. К сожалению, некоторые должности этого не приемлют, например помощник программиста или сам программист. На мой взгляд, это крайне странное сочетание и в большинстве случаев несовместимое, поскольку сотрудник просто не сможет плотно погрузиться в работу.

 

 

— А если, например, девушка поссорилась с парнем и удалила страничку «ВК», она теперь плохой кандидат? И вообще, если человек не присутствует в соцсетях, о чем это говорит работодателю?

— Если человек не присутствует в соцсетях это, как минимум, тревожный знак, поскольку этот факт отнимает у нас еще один инструмент анализа. Это как кредитная история, без нее могут не выдать кредит. Тоже самое и здесь. Если при прочих равных условиях выбирать между кандидатом со скрытой личной жизнью и кандидатом с прозрачной, то выбор падет на второго. К слову, если человек зарегистрировался в соцсети под вымышленным ником, то это приравнивается к тому, что аккаунта у него просто нет — ведь мы его не найдем.

— А если кандидат пока еще трудится на старой работе и пишет только о ней? Или вам нужен лидер команды, а у него в аккаунте ванильные цитаты и фото котят?

— Если человек ищет новое место, при этом рассказывает о текущей работе, это очень и очень здорово. Мы сразу сможем примерно оценить, как он работает, что он может написать о нашей компании. А у топ-менеджера спокойно могут присутствовать котята на стене. Суровость и исполнительность никак не коррелируют с тем, что он может быть достаточно душевным или веселым человеком и постить их по приколу. Может, у него хорошее чувство юмора, что станет еще большим плюсом при выборе его кандидатуры. Нужно просто правильно расставить критерии и объективно оценивать ту информацию, которую дает социальная сеть.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Если заказчик — Unilever

Если заказчик — Unilever

Как превратить творческий проект в прибыльный бизнес?

17 января 2019 0 4
«Я знаю, что ты чувствуешь»

«Я знаю, что ты чувствуешь»

Когда роботы начнут смеяться над нашими шутками?

16 января 2019 0 10
Шедевр напрокат

Шедевр напрокат

Как заработать на зарождающемся рынке аренды произведений искусства.

15 января 2019 0 33