интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
3 .. 5
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 65.31
  • 75.37
спецпроект
Vzmakh-30

Афиша

воскресенье, 26 сентября

Анкета — убийца карьеры

 

Многие люди достаточно внимательно относятся к своему резюме. А вот заполнением анкеты пренебрегают. Между тем никогда не известно, чему работодатель отдаст предпочтение — резюме или анкете. А ведь от таких мелочей может зависеть, примут ли вас на работу.

Текст: Родион Чепалов

 

Что такое анкета при поступлении на работу?

Анкета — это список вопросов, которые изложены на одном или нескольких листах бумаги и которые даются работодателем для заполнения при приеме на работу. Иногда анкету для заполнения высылают тем кандидатам, чье резюме работодателя заинтересовало. Иногда ее просят заполнить от руки. Обычно в ней содержится от 10 до 30 вопросов, которые занимают от одного до четырех листов бумаги.

В последнее время работодатели практикуют электронные виды анкет: можно заполнить анкету в электронной форме на сайте компании. Если анкета заинтересовала, кандидата могут пригласить на собеседование.

 

Например, анкета может содержать следующие пункты:

  • ФИО;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания, контактный телефон;
  • место регистрации (даже если там не проживаете);
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие санитарной книжки;
  • сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности, зарплата (например, за последние пять лет);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение;
  • сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы;
  • хобби;
  • ранжирование личных качеств (в чем ваши сильные стороны и в чем слабые) или предпочтений по условиям работы (что для вас важно в работе); •
  • предпочтения по графику работы, размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и компьютером;
  • наличие заболеваний, которые могут помешать выполнению должностных обязанностей;
  • кто может вас порекомендовать.

 

 

Что важнее — анкета или резюме?

На этот вопрос невозможно ответить по той причине, что вы не знаете, с каким именно видом корпоративной культуры вы столкнетесь. В одних компаниях анкету не заполняют вообще и всерьез ее не рассматривают, там это — обычная формальность. В других, наоборот, только ей и придают значение. Особенно это касается приема на работу в государственные, муниципальные учреждения, полицию, прокуратуру, налоговые органы. Впрочем, и во многих коммерческих учреждениях к анкете относятся с большим вниманием, особенно если работа связана с большой материальной ответственностью, например, в банках. Представителей творческих специальностей (художник, актер, продюсер, креативщик) заполнять анкету обычно не просят.

 

Зачем работодателю анкета, если есть уже резюме?

Дело в том, что все резюме разные — и по рассмотренным вопросам, и по подробности ответов, и по пунктам. Между тем работодателю нужно как-то унифицировать поток информации. Для того чтобы свести все возможное разнообразие к удобной схеме и получить значимую для данной фирмы информацию, кадровик вводит систему конкретных вопросов, ответы на которые имеют решающее значение.

 

 

Чем анкета отличается от резюме?

 

Резюме

Анкета
  • Составляется в свободной форме
  • Имеет четко фиксированную форму
  • Содержит разделы, не всегда обязательные для заполнения
  • Состоит из из конкретных вопросов (которых обысно больше, чем в анкете) обязательных для заполнения 
  • Его можно составлять и редактировать сколь угодно долго
  • Обычно у соискателя немного времени для заполнения анкеты
  • Соискатель не дает разрешения на проверку данных
  • Обычно содержит предупреждение о том, что данные могут быть проверены
  • Можно указать лишь наличие тех или иных документов 
  • Может потребоваться указание конкретных номеров документов (паспорт, ИНН, СНИЛС), адресов и пр.
  • Не подписывается кандидатом 
  •  Имеет место для подписи

 

 

Советы по заполнению анкеты

Казалось бы, ничего сложного в заполнении анкеты нет. Но нужно иметь в виду, что многие нюансы, касающиеся качества заполнения анкеты, могут трактоваться кадровиками не в вашу пользу:

1. Не отказывайтесь заполнять анкету, даже если вы уже прислали или принесли свое резюме. Отказ или сомнение может свидетельствовать о вашей конфликтности.

2. Отправляясь на собеседование, имейте хотя бы копии документов, чтобы вписать их данные.

3. Пишите как можно разборчивее — это скажет о вашей ответственности и старательности.

4. Отвечайте на все вопросы как можно полнее — это будет свидетельством вашей пунктуальности и исполнительности.

5. Если содержание какого-то вопроса вам непонятно, вы можете уточнить у кадровика, как на него отвечать. Но слишком часто вопросы задавать не надо, так как это будет лишним свидетельством вашей неуверенности в себе и неумения самостоятельно разобраться в ситуации.

6. Если анкета плохо распечатана, содержит странные вопросы или орфографические ошибки, то лучше этого не критиковать, так как критика будет расценена как признак вашей нелояльности, повышенного критицизма.

7. Писать нужно без орфографических ошибок, так как некоторые кадровики могут расценить наличие таковых как признак безграмотности, которая может помешать вам в работе. Да и вообще не характеризует вас как обучаемого и работоспособного человека.

8. Помните, что ваши развернутые ответы могут быть в вашу пользу: значит, у вас хорошо поставлена речь; или не в вашу пользу — вы не можете выделить главное, четко сформулировать свою мысль. Старайтесь придерживаться золотой середины.

9. Учтите, что в тот момент, когда вы отвечаете на вопросы, за вами могут наблюдать. Если вы слишком нервничаете, отвлекаетесь на разговоры по телефону, раздражаетесь, то это может оказаться «минусом» для вас.

10. Может случиться так, что данные в вашей анкете не совпадут с данными резюме: например, если вы что-то забыли или информация изменилась. Будьте готовы объяснить это несовпадение так, чтобы вас не сочли за лжеца.

11. Если при заполнении анкеты или ее анализе кадровиком возникли какие-то сложности и вас не взяли на работу, не отчаивайтесь: просто извлеките из этого урок и не повторяйте совершенных ошибок в дальнейшем.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Творчество создания себя

Творчество создания себя

Ты определенно собираешься преуспеть в этой жизни?

7 декабря 2013 0 911
Лидер под микроскопом

Лидер под микроскопом

Психологические качества современного руководителя

13 февраля 2014 0 847
Принц и нищий: психотерапевт и психолог

Принц и нищий: психотерапевт и психолог

О непростой жизни психологов и психотерапевтов рассказывают эксперты

22 сентября 2013 0 1430

Свежие статьи

Звезды футбола, которые красиво завершили свою игровую карьеру

Звезды футбола, которые красиво завершили свою игровую карьеру

Кто из топ футболистов нашел в себе силы красиво завершить карьеру.

1 декабря 2020 0 257
В Preply.com рассказали, как «прокачать» английский

В Preply.com рассказали, как «прокачать» английский

В изучении языка главное — это система, постоянство и упорство. Выстроить систему, которая каждый день будет помогать продвигаться в своих знаниях, помогут эти лайфхаки.

26 ноября 2020 0 295
Они жаждут крови: самые жестокие бойцы ММА

Они жаждут крови: самые жестокие бойцы ММА

Кому из бойцов ММА лучше не попадаться на глаза. Кто считается самым кровожадным бойцом в дисциплине ММА. Кто победит в схватке самых кровожадных бойцов лиги

25 ноября 2020 0 268