интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
3 .. 5
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 65.31
  • 75.37
спецпроект
Альтернатива есть

Кручу, верчу, протестировать хочу!

 

Когда в желанной вакансии указывают тестовое задание, всегда задумываешься: делать или нет? Что стоит за тестом на этот раз: честное намерение работодателя проверить навыки соискателя или просто попытка воспользоваться трудом десятка кандидатов? Эксперты «Понедельника» ответили на самые распространенные вопросы о тестовых заданиях.

Текст: Анастасия Столбова

 

1. Когда соглашаться?

 

Одних людей тестовые задания чуть ли не оскорбляют, других — заряжают энтузиазмом, ведь это возможность проявить себя. Но серьезно, в каких ситуациях наши знания нуждаются в проверке?

Тоня Цзян,
основатель магазина готовых шаблонов It’s Designable:

— Соглашаться на бесплатное тестовое задание стоит в двух случаях. Либо вы новичок, а потому не наработали внушительное портфолио. Даже если по вакансии случится отказ, вы всегда сможете использовать результаты труда в качестве примера работы. Либо вы нашли вакансию мечты: она безумно интересна, там можно «вырасти» и с гордостью упоминать об этом в своем портфолио. Тогда действительно следует потрудиться.

Александра Балод,
HR-директор 404 Group:

— Однажды мои будущие работодатели попросили меня в качестве теста в течение одного дня закрывать вакансии массового подбора. На тот момент я была заинтересована в этой позиции и согласилась. В итоге меня взяли на работу, но это место я достаточно быстро покинула. В дальнейшем на такие эксперименты я уже не соглашусь — если компания использует результаты вашего теста, то труд должен быть оплачен.

 

2. Сколько времени должно занимать выполнение тестового задания?

 

Непраздный вопрос, ведь порой мы ищем новую работу, еще оставаясь на старой. Так что полноценный рабочий день никто не отменял...

Юрий Демин,
директор по маркетингу компании MOVER:

— Если работа над заданием занимает не больше 2-3 часов — потенциальный работодатель грамотно подошел к организации тестирования. Если же вас просят разработать план продвижения компании на год и подают это как «тест» — вам такой работодатель не нужен! Для меня, например, важнее оценить размах всех возможных «скилов», нежели очень долгую проработку какой-то одной детали.

Ксения Омельченко,
CEO и сооснователь digital-агентства BASEMENT:

— Я считаю, что объем задания не стоит измерять временем. Кому-то нужно полчаса на текст в 1000 знаков, а кому-то — полдня. Хочу посоветовать руководителям — приравнивайте тест к объему работы и уточняйте у соискателя, сколько ему понадобится времени. Например, объем текстового ТЗ должен быть не более 2500 знаков. Как человек «складывает» слова в предложения, чувствует слог и тему, можно определить по небольшой заметке.

 

3. Можно ли отказаться от теста, не потеряв шансы?

 

Вы уверены, что подходите, а тестовое задание — только потеря времени. Как доказать это работодателю?

Александра Балод,
HR-директор 404 Group:

— Вы можете не отказываться напрямую от выполнения бесплатного теста, а предложить альтернативу. Если у вас уже есть примеры ваших работ с аналогичным функционалом, то просто предложите работодателю свое портфолио.

Наталья Сторожева,
консультант Русской Школы Управления по подбору персонала:

— Цель хорошего тестового задания — проверить профессиональные навыки кандидата, а не использовать его труд бесплатно. Если есть подозрение, что вас не проверяют, а просто используют, не желая платить маркетинговым агентствам довольно большие суммы за разработку, предложите выполнить такую работу в формате краткосрочного проекта.

 

4. Как отличить опасное тестовое задание?

 

Большой объем? Много конкретных деталей, которые нельзя менять? Персональное для каждого кандидата? Кажется, тут не все чисто...

Тоня Цзян,
основатель магазина готовых шаблонов It’s Designable:

— Как правило, работодатель хочет увидеть «триал-версию» вашего мастерства. На такой тест у вас должно уйти от 30 минут до 2 часов времени. На практике мне попадались тестовые задания объемом до 2-3 полноценных рабочих дней. Стремясь наработать портфолио, я соглашалась и даже проходила отбор. Но заметила забавную закономерность: приятнее и продуктивнее работалось с теми, кто не злоупотреблял временем кандидатов. А вот любители конкурсов «как в космонавты» впоследствии были не прочь обвести вокруг пальца или выдавали объем заказов, на котором не заработаешь.

Также обращайте внимание на форму выдачи тестового задания. Хороший знак, если оно едино для всех кандидатов и опубликовано в открытых источниках. Если задание высылается в индивидуальном порядке, и там вас просят создать готовый к использованию продукт, стоит задуматься — именно так выглядит сбор бесплатного контента. Некоторые компании обновляют вакансии раз в 3 месяца исключительно с этой целью.

Тоня Цзян,
основатель магазина готовых шаблонов It’s Designable:

— Всем фрилансерам я рекомендую вести портфолио на специализированных сайтах и поддерживать профиль в социальных сетях. Со временем там сформируется приличная база проектов и отзывов. Все это послужит непреложным доказательством вашей экспертности и авторства представленных примеров работ. И станет убедительным аргументом для отказа от выполнения тестового задания на бесплатной основе.

Ксения Омельченко,
CEO и сооснователь digital-агентства BASEMENT:

— Советую быть осторожнее с компаниями, которые в качестве ТЗ требуют провести объемную и масштабную работу. Например, составить контент-план на месяц или написать статью по профильной теме на 6-10 тысяч знаков. Сколько раз уже слышали о том, что ТЗ всплывали на сайтах заказчиков, а соискателям отвечали (в лучшем случае): «Извините, вы нам не подходите». Также стоит задуматься, если компания с периодичностью в неделю-месяц публикует запросы или посты с одними и теми же вакансиями, сопровождающимися выполнением тестов.

Наталья Сторожева,
консультант Русской Школы Управления по подбору персонала:

— Тестовое задание всегда предполагает вариативность. Как известно, от перемены мест слагаемых сумма не меняется, так что попробуйте изменить в задании несколько параметров. Например, реклама соков, а не йогуртов, регион Санкт-Петербург, а не Москва, сетевой канал, а не оптовый.

Если заказчик с легкостью соглашается на перемены, значит его намерения чисты, он только хочет увидеть логику вашего мышления, методику работы, детали ему безразличны. А вот если работодатель жестко настаивает на четком следовании брифу, то у него, скорее всего, есть планы по дальнейшему использованию этой информации. Так что будьте осторожны в погоне за вакансией мечты, если не хотите подарить кому-то свое время и знания — и не получить ничего взамен.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Разделяй и продавай

Разделяй и продавай

Предприниматель Андрей Сазонов о том, как найти свою нишу на рынке недвижимости.

12 декабря 2018 0 8
Алхимик поможет

Алхимик поможет

Как «декретница» из поселка открыла юридическую фирму в Москве.

11 декабря 2018 0 41
Меня не пугают ни волны, ни ветер

Меня не пугают ни волны, ни ветер

Как деревенский парень стал рыбацким кутюрье.

10 декабря 2018 0 159