интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
3 .. 5
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 65.31
  • 75.37
спецпроект
Vzmakh-30

Афиша

пятница, 30 октября

Мужчина - босс. Пять типов руководителей

 

Над царем, как известно, только бог, а над простым служащим дамокловым мечом нависает целая плеяда начальников всех мастей. Как ужиться с Воином, Монархом или Крестьянином? Продолжаем изучать архетипы — модели поведения, доставшиеся нам от прародителей. Они помогут найти подход к руководителю, на этот раз мужчине.
Текст: Диана Смольякова

 

Воин

 

 

«Воин» — уверенный харизматик, новатор, полный энергии и обаяния. Все американские фильмы об истории успеха как раз о таких руководителях. В начале своего пути этот начальник готов на риск, он ведет компанию к успеху с заразительным азартом. Любимец подчиненных, он упивается своим могуществом. В таких мужчинах наиболее развит архетип «Воина». Он дает силы для борьбы с трудностями и стремление побеждать. Такие мужчины готовы ревностно отстаивать свою позицию, защищать свое дело и тех, кто с ним в одной упряжке.

В бизнесе сила этого архетипа будет заставлять мужчину покорять новые ниши, захватывать новые рынки, территории. Возмужавший «Воин» становится великолепным стратегом, бизнес-политика которого больше похожа на план битвы. Это страстные и коварные переговорщики. Руководитель «Воин» знает, чего хочет, и готов действовать решительно. Начальники такого типа отрицают условности, будь то строгий дресс-код или лишняя бюрократия. Коллег по работе «Воин» воспринимает как конкурентов или врагов, а подчиненных — как средство борьбы за власть. Если архетип развивается с искажениями, то архетип «Воина» может породить в таком типе руководителей излишнюю конфликтность и заносчивость.

Исанна Аксютова, психолог   — С таким руководителем вы всегда будете на «передовой» и в авангарде, с вытекающими из этого выгодами. Но будьте готовы выдержать лавину жуткого крика и оскорблений, если вы не «шагаете в ногу» или допустили ошибку. Грубость, несдержанность и резкость — теневая сторона «Воина». Так проявляется его импульсивность. Если вы научитесь не принимать это близко к сердцу и относиться к его крикам как к резкому порыву ветра в ненастье, не реагировать ответной агрессией, то заслужите еще большее уважение со стороны своего начальника. Он и сам не любит в себе излишнюю эмоциональность, которой не может управлять. Он оценит вашу способность принимать его таким, как есть.

 

Монарх

 

 

«Монарх» не руководит, а правит. Большое внимание такой начальник уделяет внешним атрибутам власти: кабинет, кожаные кресла, секретарша и золотой «Ролекс». Он создает вокруг себя свиту, обязанность которой — смотреть «Монарху» в рот с восхищением. Указания он раздает с видом человека, который объясняет дикарям прописные истины. Но, тем не менее, отличительная черта этого архетипа — покровительство слабым. Стиль руководства может быть отеческим, где главное — это люди, подданные королевства. Выстраивание коммуникаций, создание корпоративной культуры, мотивация сотрудников, улаживание конфликтов — ценности «Монарха». Задача такого руководителя — сохранить достигнутые высоты и границы, грамотно управляя королевством.

Однако свою власть такой руководитель может удерживать и с помощью подавления и принуждения. Еще один недостаток «Монарха» — исключительная вера в свою правоту. Он не считается с мнением своих сотрудников. «Монарх» всегда найдет ошибку или погрешность в действиях подчиненных. А за прокол способен на повышенных тонах, используя ненормативную лексику, рассказать подчиненному, что он думает по этому поводу. И оправдаться не выйдет — «Монарх» верит только себе и решения не меняет. Такой руководитель безжалостно материально наказывает и увольняет. Большое внимание этот тип боссов уделяет дисциплине, не любит сложные и длинные решения.

Исанна Аксютова, психолог   — «Монарх» гарантирует вам стабильность и защищенность, но за это вы заплатите свободой мнения и откажетесь от своей инициативности и новаторства, от своих лидерских амбиций. Конкурировать с «Монархом» из роли подчиненного лучше не стоит. Преданность и послушание. Или вы можете стать при «Монархе» советником, но заслужить такое доверие будет непросто.

 

Делец

 

 

Такие руководители деловым отношениям предпочитают неформальные. Любитель корпоративов, «Делец» стремится набрать команду друзей, единомышленников. А профессиональные навыки сотрудников отходят на второй план. Общение — сильная сторона таких мужчин. Благодаря архетипу «Дельца» такие руководители играючи добиваются своих целей, с финансами у людей этого типа взаимная любовь. Такой начальник охотно влияет на людей и манипулирует ими, получая от процесса огромное удовольствие. Творческое мышление, обаяние, артистизм, чувство юмора, трезвый расчет и здравый смысл — эти качества легко помогают «Дельцу» добиваться успеха. Но как руководитель он не слишком силен. Такого босса можно назвать фасилитатором делового процесса. «Делец» щедро разделяет ответственность за принятые решения с подчиненными, делегируя ее менеджерам следующего после себя звена: «Вы специалисты — вы и решайте».

Исанна Аксютова, психолог   — В компаниях, которыми руководит «Делец», обыкновенно нет штрафов или жесткого контроля сотрудников. К такому руководителю можно обратиться и по личному вопросу, он любит помогать и вполне может добровольно оплатить лечение родственников или выписать премию при финансовых трудностях у подчиненного. Платой за такое покровительство может стать вменение вам лишних обязанностей — работать «Делец» не любит. Четко отстаивайте свои границы, если не хотите, чтобы ваш босс переложил свои обязанности на ваши плечи.

 

Философ

 

 

Мудрый начальник, не имеющий склонности ставить себя выше других. Это прекрасно образованный, грамотный руководитель, которому не хватает личной харизмы. Поэтому его главные инструменты — имидж и манипуляции. Не эмоционален, рассудочен и логичен. Прирожденный психолог, чувствует слабые места людей, умело на них играет. Таких мужчин можно отнести к архетипу «Философа». Именно этот архетип подвигает такого руководителя неустанно совершенствоваться в своем деле, доходить «до сути» и быть мудрым. «Философ» в мужчинах такого типа проявляется и как желание обучать, найти последователей и передать опыт. Способность разбираться в людях позволяет такому руководителю грамотно распределять обязанности между подчиненными. Конфликты в коллективе под его руководством редко доходят до точки кипения, так как он умеет разрешать их в конструктивном ключе. Как в древнегреческих полисах, все наиболее значимые решения принимаются после обсуждений с сотрудниками. Во время обмена мнениями такой босс, как ловкий рыбак, выуживает оптимальное решение.

Исанна Аксютова, психолог   — Будьте готовы к соблюдению строгого дресс-кода и корпоративного этикета. Должностная инструкция будет для вас как "Отче наш«.Ярые бунтари и нонконформисты, тем не менее, в столь слаженном коллективе не приживутся. Но подчиненным любого другого склада под руководством «Философа» работать будет очень комфортно.

 

Крестьянин

 

 

Этот тип начальников руководствуется принципом: «Тише едешь — дальше будешь». В организации, которой управляет начальник с архетипом «Крестьянин», все должно протекать согласно существующей схеме. Планы, отчеты и жесткий контроль сотрудников — все это излюбленные инструменты такого руководителя. Встречается среди чиновников и на больших предприятиях с долгой историей существования. В бизнесе такие руководители, как правило, не задерживаются надолго в силу своей инертности. Архетип «Крестьянин» дает мужчине невероятную выносливость, терпеливость и прагматизм. Такой мужчина бережлив, даже скуп, склонен делать запасы впрок. Умеет держать дела в порядке.

«Крестьянин» стремиться работать стабильно и упорядоченно. Приказы такого начальника следует выполнять не раздумывая, строго следуя правилам. Такой босс всегда должен обладать точными данными. Никаких решений этот начальник не примет на основе интуиции. Никакой неопределенности не потерпит. Все должно быть четко расставлено по полочкам.

Исанна Аксютова, психолог   — Работать под началом такого руководителя не сложно, если слепо следовать указаниям. В вашей работе не будет места творчеству, его займут бесконечные отчеты. Но вы можете быть уверены в завтрашнем дне — такие руководители весьма предсказуемы и любят стабильность. Тем не менее подчиненные «Крестьянина» любят побороться за должности, этого начальника окружают интриги и сплетни.
Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Апология лени, или Все, что вам забыли рассказать в школе о классиках

Апология лени, или Все, что вам забыли рассказать в школе о классиках

Если верить Данте, то лентяям после смерти найдется место только в пятом кругу ада.

9 января 2014 0 1760
Благополучие для сотрудника

Благополучие для сотрудника

Как лучше медитировать на рабочем месте?

22 октября 2014 4 1041
Шизофрения и асимметрия

Шизофрения и асимметрия

Граница между нормой и безумием: причины, следствия и интересные факты

6 мая 2015 11 2421

Свежие статьи

Как новые технологии меняют футбол

Как новые технологии меняют футбол

В мировом футболе долгое время сопротивлялись приходу в игру новых технологий, и как показывает практика, частично опасения «консерваторов» были оправданы.

28 октября 2020 0 13
Айфон 12 — какой он? Особенности модели

Айфон 12 — какой он? Особенности модели

Каждая модель «Айфона» — это сенсация, которую ждут, предзаказывают и обсуждают. Двенадцатая линейка гаджетов, само собой, не стала исключением.

26 октября 2020 0 16
На десерт ‒ портрет и натюрморты!

На десерт ‒ портрет и натюрморты!

Недавно «Понедельник» писал о появлении в Петербурге нового городского пространства, где современное искусство соединяется с эстетикой вкуса. Однако мы решили: одним анонсом «сыт» не будешь, — и распробовали «Вкус искусства» как следует.

23 октября 2020 0 51