интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
8 .. 10
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 66.16
  • 77.68
спецпроект
Альтернатива есть

Обаять хантера

 

Как понять, какие неоплачиваемые стажировки вам пригодятся для построения карьеры, а куда не стоит идти даже за деньги? Об этом «главный хантер Рунета» Алена Владимирская рассказывала студентам на Петербургском международном молодежном форуме труда. Напоминаем самые важные моменты в преддверии летней стажировочной волны.

Текст: Анастасия Столбова

 

Карьера или обман?

 

Существует три типа стажировок для студентов: для денег, для карьеры и опыта и обман. И если с первым все ясно: это карьера в фастфуде, работа курьером или другая непрофильная занятость, с целью получить независимость от родителей в финансовом плане, то как отличить второй тип от третьего — не всегда понятно. Обман происходит, когда работодатель хочет заполучить себе бесплатных работников, не заботясь о росте их навыков и компетенций, а главное — не планируя переводить их на оплату и брать в штат.

 

Что спросить на собеседовании?

 

Ваш первый вопрос: какой процент людей, которые проходили у вас стажировку, трудоустроены в компании? Если рекрутер не может ответить — это подозрительно.

Второй вопрос: какое время стажировка проходит бесплатно? У нее всегда должен быть четко ограниченный срок. Она должна измеряться во времени и обязанностях. Обычно это выглядит так: три-шесть месяцев бесплатная стажировка, после еще в течение трех-шести месяцев маленькая оплата, затем переход на большую оплату или в штат.

 

 

Третий вопрос: будет ли у меня ментор? Вы обязательно должны быть прикреплены к конкретному отделу и специалисту. У вас должен быть наставник, у которого вам предстоит учиться. Если вам не назначат ментора — идти туда не надо. Ответы на эти три вопроса помогают понять, нужна ли вам данная стажировка.

Кроме того, существует опасность, что вас будут использовать в качестве неоплачиваемого секретаря. Вы не получите опыт и знания по профессии. Чтобы этого не произошло, в процессе стажировки вам должны давать какой-то процент осмысленных заданий. Вы — джуниор-сотрудник в отделе, а значит, должны делать какую-то работу по специальности.

Алена Владимирская,
рекрутер:

— Хочу привести пример: ко мне обратилась московская студентка с вопросом — стоит ли идти на стажировку в компанию или лучше сосредоточиться на учебе и написании диплома. В итоге она выбрала стажировку. Через пару лет она была на позиции младшего продакт-менеджера и фактически нанимала на работу своих одногруппников. Скорость, с которой вы идете по карьерной лестнице, — это главный плюс стажировки.

 

В каких отраслях и на каких ресурсах искать стажировки?

 

Молодых специалистов без опыта охотно ждут в консалтинге, фарме, IT, промышленности и производстве. Гораздо меньше таких предложений в «сырье», банковской сфере и телекоме. Найти стажировки помогают такие ресурсы, как FutureToday, Headhunter, а также сайты компаний и студенческие ярмарки.

Алена Владимирская,
рекрутер:

— Если у вас в резюме только диплом об окончании университета, то вы как соискатели для меня все одинаковые. Все, что вы умеете, — это учиться. А я как рекрутер смотрю по навыкам. В среднем за неделю получаю по 300-500 резюме на одну хорошую вакансию. Сначала отсекаю все непрофильные вузы и те вузы, на которые есть запрет в компании. Таким образом, условно из 500 у меня остается 200 кандидатов из хороших вузов. И далее — единственная причина, по которой вы можете выделиться, — это стажировки и волонтерство. Правда, если вы во время обучения где-то стажировались, вероятнее всего, вам и работу искать не придется. Успешных студентов компании стараются оставить у себя.

 

Как сделать, чтобы тебя выбрали?

 

Научитесь решать кейсы. Принцип решений всегда один, следует только «набить руку». На собеседовании вам дадут три кейса. Обычно студенты долго возятся с первым и не успевают решить остальные два.

 

 

Если это устное собеседование, то студенты обычно рассказывают, какие они прекрасные специалисты, нужно только выделиться из этой массы. Расскажите о ваших рабочих и учебных проектах по теме стажировки в компании, опишите, почему именно вы достойны занять это место.

 

Советы опытного «хантера»

 

Алена Владимирская,
рекрутер:

— Вы ведь подавали документы в несколько вузов? Вот и на одной компании фокусироваться не стоит. Всегда надо смотреть шире. Попробуйте организовать себе стажировку сами. Мне как хантеру интересны люди, которые задают умные вопросы. К примеру, вы зададите мне вопрос на лекции, подойдете после нее, затем добавите меня в «Фейсбуке», что-то прокомментируете. В конце концов, я вас запомню и буду иметь в виду, если пришлете резюме на конкретную вакансию. Научитесь продавать себя с точки зрения своих конкурентных преимуществ!

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Скажи «Гав»!

Скажи «Гав»!

Танцующий пудель, катающийся на самокате бульдог и разговаривающая овчарка.

23 сентября 2018 0 34
Фриланс, или Туда и обратно

Фриланс, или Туда и обратно

Почему удаленщики возвращаются в офисы?

21 сентября 2018 0 154
Офис без офисных проблем

Офис без офисных проблем

Как коворкинг может увеличить вашу продуктивность.

20 сентября 2018 0 86