интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
3 .. 5
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 65.31
  • 75.37
спецпроект
Альтернатива есть

Афиша

пятница, 14 декабря

Расти-расти, зарплата, большая и маленькая

 

Вот здесь мы писали о том, как руководители реагируют на просьбу повысить зарплату и как лучше подходить к ним с этим предложением. Сейчас рассказываем реальные истории тех, кому прибавки получить удалось.

Текст: Анастасия Столбова

 

Одна беда и четыре решения

 

Рано или поздно многим приходит в голову мысль: если даже в режиме жесткой экономии деньги от предыдущей зарплаты заканчиваются раньше, чем месяц, то виноват не злой рок, а просто зарплата маленькая. Логичное желание — попытаться ее поднять. И если вы не хотите уходить с насиженного места или искать подработку — самое время обратиться к начальнику.

Алина Нигматулина,
PRNEWS.io:

— В условиях современных перманентных кризисов зарплата просто не может оставаться стабильной, это означало бы, что она по факту уменьшается. К тому же, если качество вашей работы существенно возросло, если помогаете другим сотрудникам, обучаете их, уже являетесь экспертом или выполняете функции менеджера (даже если делаете просто какую-то табличку для всего отдела, а не только для себя) — это заслуживает дополнительной оплаты, а то и повышения должности.

У меня было три случая, и все три во время работы в банке с перерывом в несколько лет. Первые два схожие. Работа нравилась, но хотелось больше денег и роста, а просить стеснялась. Думала, раз не повышают ни должность, ни оклад, значит, не заслужила. Начала искать другую работу. Начальники (в разное время разные) случайно об этом узнали, один даже присутствовал во время телефонного собеседования. Решили меня удержать, повысили и должность, и зарплату. Осталась довольна, никуда не ушла.

 

 

Третий раз я была уже более опытной и занимала более высокую должность. При попытке возложения на меня новых обязанностей без изменения зарплаты, я уже с гораздо большой уверенностью подошла лично к директору во время корпоратива, объяснила, что мой труд и качество работы заслуживает большего, так дело не пойдет. Выторговала.

Екатерина Полякова,
менеджер:

— Ценить себя я стала далеко не сразу, бывали моменты, когда я приносила компании хорошую прибыль и чуть ли не весь отдел на себе тянула, а получала примерно столько же, как и в самом начале, когда только пришла в офис. Не ценили, не видели. В компании была слабая система денежной мотивации. А я училась, нарабатывала базу клиентов, набиралась опыта, чтобы однажды, когда у меня как говорится «накипело» высказать все руководству. В тот момент мне было все равно, хоть трава не расти, я ведь в сердцах уже решила увольняться! Но неожиданно меня повысили, сделали начальником, дали офис, людей в подчинение и заветную высокую зарплату. Оценили. Думаю, что даже если бы я ушла, я бы не пропала. А с другой стороны иногда размышляю, а могла бы я на трезвую голову, не вспылив, не дотерпев до края, подойти к начальству и попросить о прибавке, о лучших условиях? И сомневаюсь.

Дмитрий Клименко,
маркетолог:

— Однажды меня внезапно попросил съехать хозяин квартиры, которую я на тот момент снимал. Я 2 года работал в одном рекламном агентстве и зарплата моя все это время не росла. Жил я так, что денег едва хватало, так что экстренный съем новой недвижимости в мои планы не входил. Я подошел к начальнику, объяснил ситуацию и попросил прибавку. Он вошел в положение, одолжил денег, но в существенной ежемесячной прибавке отказал, мол, не заработал. Аргументировал так: «ты работаешь так же как и прежде, с чего платить больше?». Я говорю: «Цены растут, мне не хватает денег». Он говорит: «Хорошо, прибавлю тебе зарплату на 2 тысячи рублей, но ты просишь 15 тысяч, извини, не заработал». И ушел я думать — что же делать? Необходимо взять на себя дополнительные обязанности и освоить новые навыки, чтобы мне за это доплачивали — решил я и глубже погрузился в создание видео-презентаций. Меня давно увлекала эта тема, стал осваивать ее как хобби, затем демонстрировал свои проекты коллегам и начальству... и это сработало! Мне дали новое направление работы и повысили зарплату на тем самые 15 тысяч за дополнительные компетенции.

 

Лайфхаки от бывалых

 

Мы попросили наших героев поделиться советами — как лучше обратиться к начальству, как отстоять свою позицию и что делать, если ваши аргументы так и не услышали?

Алина Нигматулина,
PRNEWS.io:

— Просить всегда сложно. Но когда чувствуешь, что действительно заслуживаешь, нужно пересилить себя и высказать все соображения. Конечно, это должно быть не просто «хочу», а обоснованное требование, с объяснением, как от этого выиграет компания в целом (или как проиграет, если все останется, как прежде, но без угроз). Разговор лучше отрепетировать в уме. Проходит все на самом деле быстро и, в моем случае, лучше и легче, чем ожидалось.

 

 

Подумайте объективно, как вы полезны компании, почему вам должны платить больше. Попробуйте убедить сами себя, представьте себя на месте директора/начальника. Мысленно проведите беседу, подумайте, что будете говорить, если с вами не согласятся. Нужно не просить и не угрожать, а объяснить, зачем это нужно и почему. Помните, что вы также ценность для компании и ваши отношения двусторонние.

Екатерина Полякова,
менеджер:

— Цените себя, свой труд и свое время. Тогда вы заведомо не пойдете на неудобные вам условия. Не ждите до последнего, если вас что-то не устраивает. Выскажитесь. Заранее настройтесь на конструктивный диалог, чтобы вам было, что ответить на любую реплику оппонента. Если получить прибавку сразу не удается — спросите, что должно измениться в ваших компетенциях или может быть в делах фирмы, уточните срок, через который к начальству вновь можно подойти с этим вопросом. Если вы чувствуете, что «гора не идет к Магомеду», начните просматривать вакансии. Если шеф не хочет вас потерять, он пойдет на уступки.

Дмитрий Клименко,
маркетолог:

— Не бойтесь изучать то новое, что вам всегда было интересно и на ваш взгляд может пригодиться в профессиональной сфере. Чем больше у человека компетенций, тем он ценнее как сотрудник и тем больше он стоит на рынке труда. И не думайте, что на вас просто «повесят всех собак» и отмахнутся. Да, конечно, такое тоже бывает. Но если вам придется уйти с насиженного места, став более компетентным специалистом, вам гораздо легче будет найти коллектив и офис, где вас будут ценить по достоинству.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Экологичный кэшбек

Экологичный кэшбек

Что это такое и почему его стоит внедрять уже сейчас?

14 декабря 2018 0 10
Инстаграм-секьюрити

Инстаграм-секьюрити

Как обезопасить свой аккаунт от взлома и блокировки?

13 декабря 2018 0 18
Разделяй и продавай

Разделяй и продавай

Предприниматель Андрей Сазонов о том, как найти свою нишу на рынке недвижимости.

12 декабря 2018 0 21