интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
3 .. 5
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 65.31
  • 75.37
спецпроект
Vzmakh-30

Афиша

воскресенье, 1 августа

Внутри Google

 

Google — крупнейшая в интернете поисковая система, принадлежащая корпорации Google Inc, компания, ставшая «работой мечты» для тысяч специалистов по всему миру. Но, как известно, специалистами не рождаются. Зачастую кажется, что попасть на работу в компанию такого уровня практически невозможно. Как успешно пройти собеседование и быть принятым в Google, мы узнали у Камиллы Курбановой.

Текст: Ирина Лобко

 

— Чем именно ты занимаешься? С самого начала тебя привлекала сама деятельность или статус и возможности Google?

— Я интернет-маркетолог. Мне нравится моя профессия, да и возможность работать в одной из ведущих IT-компаний привлекала меня не меньше. Кроме того, здесь всегда можно узнать для себя что-то новое и попробовать себя в различных сферах. А так как я сама по себе человек творческий, то ощущение новизны и перспективы развития своего потенциала являются непременным условием при выборе места работы.

 

— Как я знаю, ты еще учишься. Как же удалось сразу устроиться на работу в настолько известную компанию?

— Да, я учусь на очно-заочной форме финансового факультета в РЭУ им Г. В. Плеханова. Получилось абсолютно случайно и спонтанно, работать в Google не было целью моей жизни. Я познакомилась с девушкой, которая уже работала там. Она отправила мое резюме сразу в HR-отдел, там его заметили, а потом началась череда собеседований...

 

 

 

 

— Какие были трудности при трудоустройстве и были ли они? Недавно вышел фильм «Кадры», где продемонстрировали процесс отбора персонала, это миф или реальность? Как было у тебя?

— Собеседование было для меня безумно волнующим. Стоит еще упомянуть, что опыта работы у меня не было, соответственно, это было мое первое в жизни собеседование такого рода. Я вообще не представляла, что будут у меня спрашивать, что я уже должна уметь делать, какими навыками обладать и как себя лучше преподнести. А когда не знаешь, что от тебя будет требоваться, то и подготовиться к этому невозможно. Однако все оказалось не таким страшным, как я думала. На собеседовании было несколько стандартных вопросов, а потом был кейс по продажам с руководителем отдела.

В фильме «Кадры» показан набор на общую стажировку к нам, поэтому сходство минимальное. Но последние их задание — продать рекламу в Google Ad Words, где они рекламировали пиццерию, — как раз работа моего отдела.

 

 

 

Кейс — особая техника обучения, в которой используется описание определенных бизнес-ситуаций. В них содержится несколько проблем и задач, которые можно решить разными путями. Обучающий анализирует ситуацию, ищет возможные способы решения проблем и выбирает лучший из них. Тем самым демонстрирует руководству свои навыки, способности, а также стиль и гибкость мышления.

 

— Что необходимо знать и уметь, чтобы работать в такой компании? Опыт — обязательное условие? Какие специальности в приоритете? Важно ли знание языка?

— Нужно понимать SEO, знать все аспекты интернет-рекламы, а также уметь делать ее так, чтобы люди захотели прийти именно к твоему клиенту.

Знание языка, безусловно, важно, а порой даже необходимо, несколько наших руководителей вообще не владеют русским языком. С опытом дела обстоят иначе, может быть, он и важен, но у меня его не было (до этого работала полтора года в сфере аудита). Зато у меня было огромное желание попробовать себя. Для себя я поняла одно: главное заставить людей поверить в тебя, и тогда все будет отлично. У нас в отделе работает множество людей с абсолютно разными специализациями и образованием, поэтому я думаю, что нет определенного критерия относительно вуза и образования. У нас большая компания, думаю, поэтому здесь может пригодиться любой человек. Конечно, если он ответственно подходит к своей работе.

 

 

— Какие сложности возникли в начале работы? Какой был испытательный срок и что надо было продемонстрировать? Многим удается его пройти?

— У всех свои трудности, мои же были связаны с тем, что у меня не было опыта работы в этой сфере. Поэтому мне было очень сложно из-за незнания, я читала специальную литературу, засыпала вопросами других сотрудников. Испытательный срок длится три месяца, показать нужно результат, который зависит от того, насколько эффективна была твоя реклама в работе. Со мной пришли четыре человека, но в итоге работают у нас только двое. Люди не справлялись с объемом работы, который растет день ото дня. Пройти испытательный срок не так трудно, а вот остаться, находясь под постоянным вниманием руководителей, — гораздо сложнее. Твою работу ежедневно «мониторят», и не всегда комфортно осознавать, что каждый твой шаг отслеживается. Сколько раз ты отходил от рабочего места, на сколько, что купил, зачем отлучался и так далее.

 

— Сложно ли влиться новичку?

— Влиться в коллектив несложно. Большинство ребят очень общительные и отзывчивые, конечно, есть и неприятные персонажи, но я с самого начала выбрала людей, с которыми хотела бы общаться. Именно они очень много дали мне в плане адаптации. Как говорится, один в поле не воин.

 

— Какими качествами надо обладать, чтобы работать в такой компании?

— Стрессоустойчивостью, выносливостью и желанием совершенствоваться. Ну и, конечно, поменьше поддаваться своей лени. Я ухожу на выходные или в отпуск с огромным количеством работы, которую нужно выполнить в срок, вне зависимости от личных планов. У нас выходят на работу и в выходные дни, потому что мы работаем с людьми, которые владеют бизнесом, и зачастую они могут с тобой разговаривать и обсуждать медиапланы только вечером или в выходные дни.

 

— Есть ли обучение и постоянные курсы повышения квалификации?

— Мы постоянно проходим курсы и тренинги, как в режиме онлайн, так и со специалистами компании Google из других стран.

 

— Какие плюсы и минусы у твоей работы?

— Минусов много: постоянное недосыпание, очень рано встаешь и очень поздно ложишься, некоторые сидят на работе до 10–11 часов вечера. Я пока не могу себе этого позволить, поскольку у меня каждый вечер учеба. Но задержаться на час — уже привычное явление из-за огромного потока работы. Плюсы более весомые: я получаю огромное удовольствие от своей работы и перспектив, которые могут ждать меня в будущем.

 

— В чем преимущества работы в такой компании? Чего ты ждешь в будущем?

— Я жду карьерного роста, развития своего потенциала и случая воспользоваться всеми возможностями, которыми обладает Google. Во-первых, в перспективе я хотела бы продолжить работу за рубежом. Во-вторых, я могу стать начальником своего отдела. А стать начальником в Google — это не просто стать начальников где-то. Это означает стать начальником в очень известной, ведущей компании. Ко всему прочему я трудолюбива, и система, где моя заработная плата зависит от выполненной мною работы, мне на руку. Есть и приятный бонус: каждый выходные наш отдел вместе выезжает отдыхать.

 

— Есть ли возможности работать в других городах, переводиться из города в город? Как вообще выглядит сеть офисов?

— Безусловно, есть возможность переводиться в другие города, в основном в Дублин. Офисы у нас не просто хорошие, они очень крутые. У нас есть X-box, настольный футбол, есть диванчики, где можно отдохнуть. Сами офисы очень светлые и просторные с множеством графики, в таком месте приятно работать.

 

— Что ты можешь сказать о планах развития компании? Что сейчас является «фишкой», какие темы собираетесь запускать?

— Когда меня брали на работу, я подписала соглашение о неразглашении коммерческой информации компании. Так что это коммерческая тайна.

 

— Насколько часто Google приглашает новых людей?

— Набор новых сотрудников ведется постоянно. Набирают лучших из лучших, среди них проводят ассесмент, затем они проходят обучение, а затем сдают экзамен: кто сдал, тот и принят на испытательный срок.

Ассесмент, если ссылаться на статью в электронном журнала НИУ ВШЕ «Организационная психология» — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников.
Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Ещё по теме:

Все о сайтостроительстве - 2

Все о сайтостроительстве - 2

Все о сайтостроительстве. Дизайн и верстка.

4 марта 2014 0 820
За работой мечты – в IT-столицу Новосибирск

За работой мечты – в IT-столицу Новосибирск

Работа в большой IT-компании — мечта любого молодого специалиста, развивающегося в сфере информационных технологий и коммуникаций. Неужели за своей мечтой обязательно ехать в Силиконовую долину? Ничего подобного. В Новосибирск!

8 ноября 2013 0 483
Касперский: лаборатория защиты

Касперский: лаборатория защиты

Как создавалась самая известная российская компания — разработчик антивирусного обеспечения

26 января 2015 0 1087

Свежие статьи

Звезды футбола, которые красиво завершили свою игровую карьеру

Звезды футбола, которые красиво завершили свою игровую карьеру

Кто из топ футболистов нашел в себе силы красиво завершить карьеру.

1 декабря 2020 0 209
В Preply.com рассказали, как «прокачать» английский

В Preply.com рассказали, как «прокачать» английский

В изучении языка главное — это система, постоянство и упорство. Выстроить систему, которая каждый день будет помогать продвигаться в своих знаниях, помогут эти лайфхаки.

26 ноября 2020 0 241
Они жаждут крови: самые жестокие бойцы ММА

Они жаждут крови: самые жестокие бойцы ММА

Кому из бойцов ММА лучше не попадаться на глаза. Кто считается самым кровожадным бойцом в дисциплине ММА. Кто победит в схватке самых кровожадных бойцов лиги

25 ноября 2020 0 220