интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
3 .. 5
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 65.31
  • 75.37
спецпроект
Vzmakh-30

Афиша

среда, 20 ноября

«Яндекс» учит

 

Что объединяет водителя такси, ветеринара, менеджера из «Макдоналдса», священника, юриста и бухгалтера? Они решили что-то поменять в своей жизни и получить IT-профессию с помощью нового образовательного проекта от «Яндекса». Михаил Янович, директор по продукту «Яндекс.Практикум», рассказал «Понедельнику», как за 9 месяцев можно вырастить джуниор-разработчика и сколько это стоит.

Текст: Анастасия Столбова

 

— Михаил, гуманитариев вы тоже сумеете обучить?

— Наши курсы для всех, единственное требование — готовность уделять занятиям от 10 часов в неделю. Если человек уже сталкивался с программированием, ему будет немного проще, и он сможет тратить, например, 5 часов в неделю, так как что-то уже знает и достаточно лишь повторить. Если совсем нет никакого опыта, то может уходить и 20 часов на изучение всего основного и дополнительного материала. Знание математики или алгоритмическое мышление, скорее, позволят усваивать материал чуть быстрее, но «перенастройка мозгов» происходит за первые несколько недель обучения, поэтому нельзя назвать это преимуществом. «Терпение и труд все перетрут» — эта поговорка как раз про обучение у нас, когда студент действительно хочет получить результат.

— Как разрабатывали курс?

— «Яндекс» уже более 10 лет занимается образовательными проектами. Часть этого опыта решили воплотить в жизнь в «Практикуме». Но авторы — это не только сотрудники «Яндекса», есть и приглашенные эксперты в своей теме. Мы специально не называем их фамилий, потому что продаем качественное образование, а не громкие имена. В итоге за каждую профессию отвечает команда из 5-7 авторов, редактора, иллюстратора, контент-менеджера, тестировщика, менеджера сопровождения, куратора студентов и менеджера самого продукта. Всего более 10 человек. На создание полноценной программы обучения уходит 6-12 месяцев. Например, мы увидели по обратной связи и аналитике, что тема с JavaScript в бесплатной части профессии «Фронтенд-разработчик» вызывает много «боли» у пользователей — им сложно, они отваливаются, долго проходят. Команда профессии берет в работу эту часть, переписывает ее, переделывает сюжет подачи информации, тестирует и выпускает в жизнь. Отдельно есть команда разработки и дизайна, которая занимается тренажером. Точнее, это уже не один тренажер, а несколько — они все разные для каждой профессии и полностью симулируют реальную среду, в которой предстоит работать разработчику, аналитику или тестировщику. Тренажер — только часть обучения, в полной программе доля занятий в тренажере постепенно снижается и уступает место практике в реальных инструментах.

 

 

— Можете привести пример заданий?

— На курсе веб-разработчика студенты изучают, как устроено программирование и собирает свою первую веб страницу. Вот примеры заданий:

— Создайте заголовку h1 свойство font-size со значением 90px.

— Задайте для того же div высоту, равную высоте окна браузера, в котором открыт сайт.

— Превратите в строку фразу. Выведите строку в модальном (всплывающем) окне вызовом метода alert().

В дальнейшем задания усложняются, студент учится работать с JS и делать сложные проекты, тут уже формулировка задачи может быть такой: «Мы написали функцию, которая переводит все элементы массива в нижний регистр. Но код падает, если передать функции на вход не массив. Допишите код, чтобы при передаче неверного значения программа не ломалась, а выводила сообщение об ошибке в консоль».

Если говорить об учебных проектах, то это может быть простой одностраничный сайт, который студент делает по брифу. Потом, после прохождения новых технологий во втором спринте, он будет дорабатывать этот сайт. Вот пример одной из работ.

— А можно ли вообще за 7-9 месяцев онлайн обучить фронтенд-разработке?

— Учиться нужно всю жизнь, и процесс обучения профессии никогда не заканчивается. Мы даем необходимую базу, чтобы начать путь в новой профессии. Это уровень «джуниор» или стажер. Можно устраиваться на работу и сразу приносить пользу компании. На рынке кадровый голод, но никому не нужны просто выпускники курсов или вузов. Нужны выпускники, которые могут сразу включиться и выполнять работу. Мы учим именно таких, и каждый выпускник выходит в мир с портфолио из реальных задач, которые именно он реально умеет решать. В следующем году мы планируем выпустить программу обучения из начинающих разработчиков в «мидлов», которая будет уже прямым проводником в большие IT-компании.

 

 

— Лучших выпускников, наверное, все равно заберете себе в «Яндекс»?

— На одном из направлений — обучении инженеров по тестированию — будем запускать обучение так, что лучшие студенты будут попадать к нам на стажировку. Но важный момент: мы не решаем HR-задачи «Яндекса». Мы решаем HR-задачи всего IT-рынка, где помимо крупных IT-компаний есть средние и небольшие, есть web-студии, стартапы, да и крупный офлайновый бизнес.

— Как строится ценообразование курса?

— Мы оцениваем объем рынка онлайн-обучения современным профессиям в 3 миллиарда рублей. Это десятки тысяч людей в год, которые платят за обучение. Потенциал оцениваем примерно в 1 миллион человек, для которых смена профессии — лишь вопрос времени. Это представители исчезающих профессий и выгоревшие люди. На скриншоте можно посмотреть на сегменты подробнее. Формируя цены, мы отталкивались от посильной для большинства людей суммы в 10-11 тысяч рублей в месяц. Чем дольше программа обучения, тем дороже курс. Мы считаем, что действительно масштабный образовательный проект должен уметь зарабатывать, чтобы реинвестировать деньги в качественный продукт: нанимать лучших наставников, искать в России и в мире лучших авторов. Например, у нас в команде сейчас 8 редакторов, которые переписывают авторские курсы таким языком, который будет понятен и приятен всем. Ни у одного образовательного проекта в РФ, да и в мире, скорее всего, нет таких процессов подготовки контента для обучения.

— В сети предлагается масса IT-курсов, посоветуйте, как выбрать качественные? Вот у «Яндекса» есть репутация, а как еще отличить экспертов от шарлатанов?

— Есть только один надежный способ — пробуйте. Мы даем 20 бесплатных часов, чтобы, с одной стороны, дать пользователям попробовать, а с другой, отсеять всех, кто недостаточно мотивирован или кому не подходит практикоориентированный формат обучения. Просите показать отрывки прошедших занятий, смотрите первые бесплатные занятия, не соглашайтесь ничего покупать после того, как увидели красивые обещания на лендингах. На нашем рынке научились делать красивую «витрину» из обещаний, но не научились исполнять эти обещания. Поэтому наша внутренняя присказка: «Мы ответственны за те обещания, которые даем на лендингах».

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

В поисках миллионов

В поисках миллионов

Как грамотно привлечь инвестиции в стартап?

15 ноября 2019 0 15
Позывные резидента

Позывные резидента

Как финтех-стартапу стать своим в «Сколково» (Москва), Level39 (Лондон) и Cyberport (Гонконг).

13 ноября 2019 0 34
Как Форт Нокс, только с учебниками

Как Форт Нокс, только с учебниками

Что несет второй этап школьной цифровизации.

11 ноября 2019 0 45